Implicaciones de Recursos Humanos y Políticas

El recurso más valioso de una organización tiene es su capital humano, es decir, los recursos, el talento y la experiencia de su plantilla. políticas de recursos humanos son, por lo tanto, elementos clave para proporcionar estructura y las directrices de trabajo para el uso más eficaz del capital humano. Las implicaciones para las políticas de recursos humanos significan la utilización de capital humano de la manera correcta puede resultar en el compromiso del empleado, satisfacción en el trabajo, y lo más importante, una línea de fondo impresionante.

Video: Políticas de Recursos Humanos

Las políticas relacionadas con el reclutamiento y la selección son el marco para la toma de decisiones en el proceso de contratación. Los especialistas de empleo que entienden la ley de empleo pueden dar forma a las políticas de reclutamiento y selección en base a las regulaciones federales, estatales y locales con respecto a las prácticas de empleo justas. Es fundamental para la creación de una política de reclutamiento y la selección es un entendimiento y apreciación de las leyes que subyacen a las prácticas de empleo justas. El proceso de reclutamiento y selección es cuando un empleador tiene la primera oportunidad de demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo. políticas de reclutamiento y selección son esenciales para la construcción de una fuerza de trabajo productiva - de atraer candidatos calificados para contratar el mejor talento posible para las necesidades de la organización. Estas políticas contienen elementos de cómo conseguir algunos candidatos, atraer candidatos calificados, explicar las funciones esenciales del trabajo y determinar qué títulos de los solicitantes son adecuados para funciones dentro de la empresa.

La organización y su fuerza de trabajo en beneficio de las políticas de formación y desarrollo. Los departamentos de recursos humanos con personal con la formación de expertos a menudo tienen políticas que ofrecen formación para la mejora de las habilidades, el desarrollo profesional y la formación de liderazgo que complementan el plan de sucesión de la empresa. Las políticas de formación y desarrollo son importantes para la demostración de interés de la compañía en las necesidades de desarrollo de los empleados y la preparación de liderazgo existente para asumir puestos de mayor responsabilidad y de más alto nivel como parte del plan de sucesión. La compañía se beneficia de la capacitación que mejora las habilidades del lugar de trabajo existentes, ya que su resultado es una mayor productividad. Los empleados se benefician de las políticas de formación y desarrollo, ya que demuestran la inversión de la compañía en sus empleados. Los empleadores que proporcionan formación y desarrollo a todos los niveles de la fuerza de trabajo a menudo experimentan mayores niveles de satisfacción en el trabajo lugar de trabajo.

Las implicaciones de las políticas de seguridad en el trabajo no puede ser exagerada. Los empleados se sienten cómodos con las políticas empresariales diseñadas para proteger su bienestar. Un gestor de riesgos o seguridad desarrolla políticas basadas, en parte, de las regulaciones federales y estatales que se rigen por las agencias como los Estados Unidos Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Las políticas de seguridad se extienden de directrices para el manejo de maquinaria compleja para el manejo de incidentes de violencia en el trabajo. seguridad en el trabajo es una preocupación para algunos empleadores que recompensan a los empleados por meses libres de lesiones, ya que demuestra los empleados se adhieran a las normas de seguridad en el trabajo. Los empleados que trabajan para una empresa que implementa estricta guía para la seguridad en el trabajo que la compañía tiene un interés recae en su capital humano.

líderes de la compañía son responsables de proporcionar a los empleados con las herramientas y la información necesarias para ayudarles a entender las expectativas de rendimiento de la empresa. Esto significa políticas de recursos humanos relacionados con la gestión del rendimiento son una parte esencial de la misión de control y gestión. La importancia de las políticas de gestión del rendimiento también se extienden a los empleados en que estas políticas afectan su progresión dentro de la empresa y el rendimiento de los empleados contribuye a las metas organizacionales. En otras palabras, las políticas de gestión del rendimiento son elementos clave para impulsar el éxito de la organización. políticas de gestión del rendimiento también establecen una plataforma para el reconocimiento de las contribuciones del empleado. políticas eficaces y coherentes ausentes para la gestión del rendimiento, las empresas pueden experimentar una baja productividad y satisfacción en el trabajo, junto con altas tasas de rotación.

Video: Cómo enfrentarse al factor humano: políticas y procedimientos I (URJCx)

Elaboración y aplicación de las políticas de recursos humanos son responsabilidades esenciales de recursos humanos. La importancia del desarrollo de la política de recursos humanos no puede ser pasado por alto. Los empleadores que diseñar políticas que sirven a los intereses de la empresa y sus empleados son los empresarios de gran prestigio.