¿Qué es la política de recursos humanos?
La política de recursos humanos de una empresa es un conjunto de reglas, procedimientos y directrices que rigen las interacciones de la empresa con sus empleados. Fluyen del plan estratégico general de la empresa, y por lo general se desarrollan en consulta con los mandos intermedios y otros empleados. El administrador de recursos humanos o departamento es responsable de la elaboración, mantenimiento y administración de las políticas de recursos humanos de una organización.
Significado
Video: POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
políticas de recursos humanos, por lo general documentados en la Intranet de una empresa, son importantes por varias razones: En primer lugar, son una ventanilla única para los empleados en busca de información sobre diversas políticas de la empresa, tales como la contratación, promoción, retiro, compensación y capacitación. En segundo lugar, proporcionan un marco para el departamento de recursos humanos para diseñar y administrar los programas de desarrollo de personal y formar a nuevos empleados. Y en tercer lugar, que proporcionan el cumplimiento estructurado con las normas y regulaciones gubernamentales locales y federales.
componentes
La complejidad de las políticas de recursos humanos de una empresa depende de su tamaño y su base de operaciones. Los componentes incluyen la declaración de objetivos, directrices sobre la conducta ética y responsable, las prácticas de contratación, procedimientos de queja, estructura de compensación, el apoyo financiero para la educación continua, reglas de licencia por enfermedad y compasivo, y las políticas contra la discriminación y el acoso de la compañía. salud y seguridad en el trabajo son también partes importantes de la política de recursos humanos, incluidas las directrices sobre el funcionamiento de los equipos y procedimientos de evacuación de emergencia pesados.
Implementación
Video: 8. Transparência e simplicidade: políticas de RH
La empresa de consultoría de negocios con sede en Londres Carta Internacional sugiere que las pequeñas y puesta en marcha de las empresas deben tener en sus políticas de recursos humanos en funcionamiento lo antes posible. Ellos recomiendan la emisión de pólizas en manojos para evitar interrumpir las operaciones o sensationalizing temas específicos. La administración debe comunicar las razones de cada política. Por ejemplo, las políticas de seguridad en el trabajo pueden ser impuestas por la legislación del gobierno, mientras que las políticas que prohíben el uso de las redes sociales en el trabajo podrían ser diseñados para prevenir los ataques de virus informático o pérdida de datos sensibles. formación de los empleados, incluyendo la orientación para los nuevos empleados, es importante para garantizar el cumplimiento y la protección de la empresa de posibles acciones legales. opinión de los empleados debe ser solicitada en el diseño de las políticas para hacer más sencillo el proceso de implementación.
Consideraciones: La Propuesta HR Valor
La función de recursos humanos alcanza el valor no mediante la imposición de normas y directrices sobre los empleados, sino por averiguar cuáles son los principales interesados creen y requieren. trabajo recursos humanos comienza con el negocio, no con el departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Michigan profesores Dave Ulrich y Wayne Brockbank escribió en un artículo de Knowledge Trabajo de Harvard Business School, que contiene extractos de su libro titulado "La propuesta de valor de HR." Las políticas deben ser diseñadas para invertir en prácticas comerciales que ofrecen el máximo valor y asegurar que los empleados tienen las habilidades necesarias para responder a las exigencias del mercado de corto y largo plazo.