Las responsabilidades de los directores de Recursos Humanos

De acuerdo con Raymond Andrew Noe en su libro Fundamentos de Gestión de Recursos Humanos, gestión de recursos humanos es las políticas, procedimientos y sistemas que influyen en el comportamiento, las actitudes y el rendimiento de los empleados. Las responsabilidades de los gerentes de recursos humanos se diferencian por la organización. Incluyen funciones básicas como la gestión de los empleados y la delegación de responsabilidades, pero su papel es mucho más grande. gerentes de recursos humanos llevan a cabo una variedad de tareas que contribuyen al éxito del departamento y de toda la organización. Estas tareas incluyen el reclutamiento, gestión del rendimiento, relaciones laborales, la formación y el desarrollo, cumplimiento y aplicación de las políticas de recursos humanos.

Un gerente de Recursos Humanos es responsable de la creación de estrategias de reclutamiento y selección que buscan candidatos para su posible empleo. Las estrategias varían dependiendo de la organización, pero no se limitan a los procesos internos o externos que se encuentran los empleados potenciales.

Video: Carlos Esteban, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa

Video: Funciones de la Administración de Recursos Humanos.

Los gestores implementan los esfuerzos de capacitación que enseñan un trabajo empleado habilidades relacionadas. Proporcionan oportunidades de desarrollo que enseñan a los empleados nuevas habilidades para afrontar los retos de los nuevos puestos de trabajo o procesos en la empresa. También evalúan las necesidades de formación, crean programa de capacitación y determinar cómo proporcionar mejor formación a los empleados. Estas oportunidades de entrenamiento son para los empleados nuevos y actuales.

Video: Las 8 cualidades básicas de un gerente de recursos humanos

La creación de sistemas de gestión del rendimiento eficaces que miden si los esfuerzos de un empleado cumplir con los objetivos de la organización es una responsabilidad de un director de recursos humanos. Crean herramientas que miden las tareas del puesto de trabajo en relación con el desempeño real del empleado.

Mantener a los empleados satisfechos, la comunicación de información sobre las políticas y el manejo de quejas, actividades sindicales y preguntas relacionadas con las prestaciones son todos los aspectos de las responsabilidades relaciones con los empleados que se encuentran en el gerente de Recursos Humanos. procesos de relación de los empleados están en su lugar para mantener la moral y mantener la imagen positiva de la empresa.

Video: Funciones de Gerente o jefe de Recursos Humanos

Los gerentes crean las políticas de contratación, disciplina, beneficios y promociones con el fin de mantener la coherencia de la empresa. Las políticas explican las expectativas de la empresa y lo que se espera de los empleados. Estas políticas se encuentran en el manual del empleado, que también es creado por el director de recursos humanos.

Las políticas y procedimientos deben corresponder con las leyes estatales y federales. Estas leyes están en constante evolución, y es el deber del director de recursos humanos para examinar el aspecto legal de los recursos humanos. Deben proteger a la organización de las demandas derivadas de incorrección.