Políticas y procedimientos de gestión

Todas las empresas, ya sean privados o públicos, cuentan con políticas y procedimientos para garantizar que todas las operaciones comerciales se siguen de acuerdo a la política de la empresa. Estas políticas y procedimientos incluyen los que manejan los departamentos de ciertas funciones y cómo cada función se completa en una base diaria. Además, algunas empresas incorporan a su departamento de recursos humanos en la política de gestión para ayudar a los empleados a entender las condiciones de empleo.

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política de gestión sienta las bases para la organización y la forma en que la compañía espera completar sus operaciones comerciales. política de gestión puede cubrir contabilidad, planificación y ventas.

política contable dicta cómo fluye la información financiera a través de la empresa. ¿Qué información se necesita en la compra de materiales, cómo se pagan las facturas y la preparación de los estados financieros son todas las políticas de contabilidad.

La planificación de la política de ayuda a la gestión de predecir las necesidades futuras de la compañía y los nuevos productos que se pueden desarrollar para satisfacer estas necesidades. Gestión de las instalaciones y los nuevos métodos de producción también son dictadas por la planificación de la política.

Política de ventas indican las cuotas de la empresa y las regiones de ventas. La política intentará maximizar el mercado objetivo de la empresa al tiempo que proporciona un buen servicio al cliente.

políticas de recursos humanos cubrir el alquiler, los beneficios y la terminación de todos los empleados de la compañía. Si bien algunas de estas políticas puede ser dictada por los gobiernos federales y estatales, la gestión de la empresa debe tener políticas para ayudar a los empleados de control de situaciones que requieren intervención de la administración.

política de recursos humanos también debe dictar las normas para los beneficios de la empresa. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad y médica, dental, visión y otros beneficios a menudo están cubiertos por la política de recursos humanos. La mayoría de las empresas desarrollarán un manual diseñado específicamente para cubrir cuestiones de recursos humanos.

procedimientos de gestión cubren cómo se llevan a cabo las operaciones diarias del negocio para la empresa. La mayoría de los procedimientos son específicos para cada departamento, aunque pueden existir algunos procedimientos en toda la empresa. Los jefes de departamento son responsables de garantizar los procedimientos de la compañía son seguidos por los empleados.

Los procedimientos de seguridad también se desarrollan y llevan a cabo mediante la gestión de la empresa en caso de una emergencia. Muchas veces, estas políticas deben ser revisadas con los empleados, ya que no se utilizan con frecuencia.

Los procedimientos disciplinarios también se crean por la administración para reprender a los empleados cuando no se siguen otros procedimientos. Muchos procedimientos disciplinarios coordinan con los recursos humanos para la documentación apropiada se mantiene sobre el incidente.