Cuáles son los beneficios de las políticas de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos de su empresa es la piedra angular de la interacción con y la gestión de su fuerza de trabajo. Las políticas de la empresa con el departamento de recursos humanos crean son esenciales para la organización y la productividad de su negocio. Dicho esto, hay numerosos beneficios para la implementación de políticas de recursos humanos en su empresa.

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Políticas relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección son la base de la construcción de cualquier fuerza de trabajo. Debe tener un plan para la creación de aplicaciones, la forma de precalificar los solicitantes, los solicitantes cómo pasar a convertirse en un candidato y otros procedimientos de empleo. Este conjunto de políticas también beneficia a los empleados actuales que se refieren a los solicitantes a su negocio.

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Disposiciones para la formación y desarrollo de los empleados se incluyen en los documentos de política de recursos humanos ya que informa a los empleados de la clase de desarrollo profesional a su disposición. Además, las políticas relacionadas con la formación y la asistencia para el desarrollo en la formulación de planes de desarrollo de los empleados o planes de mejora del rendimiento. Las políticas de formación y desarrollo sirven como un esquema de beneficios educativos disponibles para los empleados actuales.

Muchas compañías han escrito los procedimientos para el manejo de quejas de los empleados, ya sean, quejas o denuncias informales internas realizadas por el empleador a los organismos de aplicación. El beneficio de esta política es para documentar su compromiso companyrsquo-s a las prácticas no discriminatorias y cómo tales quejas se resuelven. Estas políticas también se benefician los empleados, ya que proporcionan información importante sobre la comunicación en el trabajo en el caso de un empleado no está seguro de lo que se pone en contacto para discutir cualquier preocupación o problema.

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En un momento en que la seguridad de más de trabajador en el desempeño de su trabajo es el tema principal abordado en las políticas de seguridad, los empleadores distribuyen las políticas que abordan cuestiones como la violencia en el trabajo. Estos tipos de políticas generalmente se discuten en detalle con los empleados y grupos del caso de emergencia política de evacuación isnrsquo-t eficaz si donrsquo-t discutir hasta que ocurre la emergencia. Otro de los beneficios de tener una política de seguridad de los recursos humanos es la adhesión a las directrices federales y estatales para la seguridad en el trabajo.

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Una introducción al manual de política de recursos humanos se explica la estructura de la organización, lo cual cumplen los departamentos expectativas y dirección de la compañía. En la sección introductoria, muchos empleadores también explican la filosofía de la empresa, ya que está relacionada con el servicio al cliente, compañeros de trabajo, el liderazgo y la ética en los negocios. declaraciones de ética son muy populares, especialmente en un mundo en el que la responsabilidad social es observado por gran parte de la población. Esta sección de un manual de política de recursos humanos también puede indicar el cumplimiento de la empresa con las leyes antidiscriminatorias federales, estatales y locales.

Los empleados están acostumbrados a aprender las reglas específicas del lugar de trabajo tales como código de vestimenta, los procedimientos de disciplina, el aparcamiento, la asistencia y las horas de trabajo, vacaciones, beneficios de los empleados y las fechas de nómina. La política de recursos humanos en estos temas es fácil acceder a los empleados que tengan preguntas o revisado por los nuevos empleados deseosos de aprender más acerca de su nuevo empleador. La ventaja es que usted tiene un compromiso escrito de los empleados acerca de la operación del negocio.