Políticas y prácticas de recursos humanos
políticas de recursos humanos son vitales para cualquier organización, ya que proporcionan una estructura para el departamento de recursos humanos y las directrices para las actividades de empleo. Sin políticas de recursos humanos, sería extremadamente difícil de justificar las decisiones de empleo o de negocios. liderazgo de los recursos humanos es inicialmente responsable de crear las políticas y luego discutir las políticas con el liderazgo ejecutivo. prácticas de recursos humanos son el método utilizado para llevar a cabo cualquier tipo de acción para el empleo.
Tipos de Políticas de Recursos Humanos
políticas de recursos humanos son las pautas a seguir por toda la plantilla. Las políticas son para toda la empresa, a menos que su negocio está descentralizada. empresas descentralizadas son aquellos que son gestionados por separado en cada una las distintas políticas de ubicación y recursos humanos pueden variar en función de la gestión o localidad de ese lugar.
Video: practicas y politicas de recursos humanos
El departamento de recursos humanos desarrolla la introducción al conjunto de políticas y directrices y explica la importancia de las políticas. Políticas sobre las evaluaciones de desempeño, prácticas justas de empleo, la apariencia y el comportamiento son sólo algunas de las diversas políticas contenidas en un manual del empleado.
El manual se distribuye a los nuevos empleados en el primer día de trabajo y por lo general se discute durante las sesiones de orientación informales o formales. Los empleadores esperan que los empleados entienden completamente el políticas- un formulario firmado para reconocer el empleado ha recibido y entendido las políticas de empleo se encuentra contenida en el archivo personal del empleado.
Recursos Humanos Mejores prácticas
Algunos de los métodos utilizados por los recursos humanos del personal del departamento se llaman las "mejores prácticas", es decir la forma en que se maneja una acción de empleo es la forma recomendada de acuerdo a los expertos en recursos humanos. Por ejemplo, un recurso humano mejor práctica está llevando a cabo una auditoría de recursos humanos cada año para determinar si los procesos de recursos humanos son útiles para la empresa.
Otra práctica está proporcionando nuevos empleados con una sesión de orientación formal en el que son plenamente conscientes de la empresa, su filosofía y misión. Una empresa conocida por sus recursos humanos las mejores prácticas es muy probable que el líder entre sus competidores y normalmente tiene un alto nivel de satisfacción de los empleados.
Las mejores prácticas en recursos humanos son compartidos con otros especialistas en recursos humanos como una forma de hacer negocios desde la perspectiva de recursos humanos aceptada por la industria.
Apoyo Ejecutivo para las políticas y las mejores prácticas
Sin el apoyo de su equipo de liderazgo ejecutivo - a la que el director de recursos humanos deben pertenecer - las políticas de recursos humanos serán fracasar o la mano de obra será resentido por el departamento de recursos humanos en su conjunto.
Video: Políticas y Prácticas de Recursos Humanos
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Sin políticas, un empleado no tiene manera de saber lo que se espera de ella. Sin políticas, cada vez que un gerente tiene que corregir el comportamiento o el desempeño del empleado, ni el gerente ni el empleado tiene ningún pautas a seguir. Esto hace que sea extremadamente difícil llevar a cabo cualquier tipo de discusión gerente-empleado. En resumen, la falta de políticas de recursos humanos debilita la relación empleador-empleado, que puede evitar que su negocio tenga éxito.