Cómo convertirse en un trabajo en el hogar reclutador

Reclutamiento basado en el hogar

• Video: Cómo hacer tu currículum

  Decidir si desea trabajar para una empresa o corporación de reclutamiento. Muchas empresas anuncian para los reclutadores de contrato en los sitios de trabajo en Internet. Este tipo de trabajos pueden ofrecer la posibilidad de selección de personal para trabajar en casa. Identificar industrias de crecimiento a largo plazo con el presente y proyectada contratación necesidades.

  

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  corporaciones enfoque que ya trabajan con y preguntar acerca de los trabajos de reclutamiento en el hogar. Si ya trabaja para clientes corporativos como una agencia de empleo o la firma de búsqueda ejecutiva reclutador, usted sabe que muchas empresas y sus equipos de búsqueda interna. Su mejor cliente, sin embargo, se le puede prohibir que le ofrece un puesto de trabajo, según el contrato firmado con su empresa actual. Su empleador actual puede decidir cobrar al cliente una tarifa a contratar, permitiendo de este modo que para obtener el trabajo en el hogar de reclutamiento que desea.

  

• Aplicar directamente a las ofertas de trabajo para la selección de personal en el hogar. Algunas empresas anuncian para las posiciones virtuales o teletrabajo, ya que necesitan ayuda especializada en una determinada región o necesitan agregar personal en un determinado mercado. Busca en CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com o ERE.net, una industria de reclutamiento de empresas blog.Some anuncian directamente en los sitios de red, como LinkedIn.com. Contactos de la red puede entregar su hoja de vida a las empresas que buscan los reclutadores en el hogar, o que pueden aplicarse según las instrucciones de puesto de trabajo de la empresa.

  

• Aplicará a las empresas de búsqueda de ejecutivos y agencias de personal que se anuncian para la selección de personal en casa, virtuales y teletrabajo. Las firmas de búsqueda y agencias de empleo tienen diferentes roles para los reclutadores. Algunas empresas tienen papeles "llena de escritorio", en el que los reclutadores venden y cerca negocio del cliente y luego encontrar candidatos finalistas para puestos de trabajo de los clientes. Otras empresas contratan a los desarrolladores de negocios basados ​​en el hogar, investigadores, gestores de proyectos, personal administrativo y de operaciones. Estos equipos virtuales colaboran para cubrir puestos de trabajo de los clientes.

  

• Crear un curriculum vitae adaptado a cada puesto de trabajo de contestar. Mención experiencia de reclutamiento en el hogar y las funciones de reclutamiento o industriales anteriores. Resumen de rendimiento frente a los objetivos de reclutamiento o cuotas. Nota familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos ampliamente usados. Proporcionar ejemplos de trabajo, siempre y cuando la información confidencial o el cliente no se divulga. Prepare una lista de puestos de trabajo que se les realizó el año pasado. Alinear las referencias que pueden dar fe de su ética de trabajo y el carácter responsable.

  

• Entrevista para las posiciones de los reclutadores en el hogar. Estos pueden ser entrevistas telefónicas o en persona. Siempre pregunte al director de recursos humanos para una entrevista personal antes de discutir la compensación o aceptar una posición.

  

• Siempre hacer preguntas acerca de cómo la compañía compensa los reclutadores en el hogar antes de aceptar una posición. La compensación dependerá de las preferencias del director de recursos humanos y su experiencia. Tarifa por hora, un empate ante comisiones, sueldos o planes de comisiones rectas existir.