Calificaciones del reclutador de empleo

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Aunque una licenciatura&rsquo-s grado no es un requisito obligatorio para un reclutador, la mayoría de las empresas les resulta muy conveniente cuando la contratación para esta posición. Muchos colegios y universidades ofrecen títulos de grado en gestión de recursos humanos. Un título en negocios también es valiosa. Un curso de gestión de recursos humanos incluye cursos específicos en la función de reclutamiento. La obtención de una certificación en el campo es otra opción. La Asociación Nacional de Servicios de Personal (PAN) ofrece una acreditación como Consultor Personal Certificado (CPC). Capacitación para la CPC se centra tanto en la legislación laboral estatal y federal.

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Si se acaba de empezar como un reclutador, la obtención de un puesto en una agencia de empleo podría ser útil para su carrera. Muchas empresas de contratación ofrecen formación en el puesto de trabajo. La mayoría prefiere un grado, pero será contratar a un auto principio con habilidades de comunicación pulidos. Otros requisitos para puestos de nivel inicial de aptitud incluyen la gestión del tiempo, habilidades de relaciones públicas y la capacidad de interactuar con los solicitantes y clientes en todos los niveles.

La mayoría de los puestos de nivel medio requieren de 3 a 5 años de experiencia en el reclutamiento. Algunas empresas prefieren que los solicitantes tengan experiencia en su industria en particular. Además de haber pulido técnicas de entrevista, las personas que aspiran a puestos de nivel medio deben tener un historial probado en la creación de planes de personal, la realización de actividades de reclutamiento del campus, los candidatos de diversidad de abastecimiento y tienen familiaridad con el software específico de contratación.

Empresas que emplean a un número considerable de personas con frecuencia tienen un equipo de reclutamiento de la casa. Puestos de trabajo en el nivel superior requieren un título, además de 8 a 10 años de experiencia. Las personas que ocupan altos cargos suelen llevar el equipo funcional. Se asocian con los gerentes de alto nivel en la empresa para cubrir sus necesidades de personal y ayudar en el desarrollo de planes estratégicos. Se espera que los empleados que tienen este nivel, para gestionar proyectos de reclutamiento de alto volumen, mantenerse al día con las tendencias del mercado y desarrollar una red de abastecimiento de gran tamaño.

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Los reclutadores se ocupan de cuestiones de salarios sobre una base del día a día. Como en cualquier función del campo de los recursos humanos, la calificación más importante es la capacidad de manejar con discreción la información confidencial. Los reclutadores deben ser excelentes negociadores, trabajar independientemente y saber priorizar. La capacidad de analizar hojas de vida y hacer que el partido de la derecha bajo las limitaciones de tiempo específicos es de importancia. Seguimiento oportuno es otro requisito para una carrera en este campo. especialistas exitosas de inserción laboral finamente han perfeccionado la capacidad de organización para satisfacer las exigencias del trabajo.