Cómo convertirse en un reclutador médico
reclutadores médicos buscan médicos para trabajar dentro de las grandes instalaciones de atención médica administrada, hospitales y consultorios médicos privados. De acuerdo con "Retooling para un Envejecimiento Latina: Construyendo el personal de atención médica", el informe del Instituto de Medicina 2008 ", ya que la población de personas mayores crece al comprenden aproximadamente el 20 por ciento de la población de Estados Unidos, se enfrentarán a una fuerza de trabajo de salud que es demasiado pequeña y críticamente preparados para satisfacer sus necesidades de salud ". Este aumento del envejecimiento de los estadounidenses afecta directamente a la competencia por los médicos cualificados que entran en la fuerza de trabajo. Como resultado, la demanda de selección de personal médico competente y calificado aumentará para proporcionar las instalaciones de población y el envejecimiento cuidado de la salud con formación profesional del personal médico.
Obtener un conocimiento profundo del campo de la medicina. Un reclutador médico debe comprender la jerga de la industria necesaria para evaluar un candidato calificado. Si usted no tiene un título universitario en el campo de la medicina, tomar cursos adicionales más allá de su diploma de escuela secundaria para obtener conocimientos médicos. Debido a que los médicos tienen diferentes grados de especializaciones y certificaciones, los reclutadores calificados deben entender los requisitos básicos de trabajo de un médico, junto con igualdad de oportunidades laborales y las leyes básicas de recursos humanos.
Determinar las preferencias de los lugares de trabajo de reclutamiento. Hay tres tipos de reclutadores médico: los reclutadores de la casa, los reclutadores independientes y dentro de los reclutadores de ventas. En casa de los reclutadores son puestos asalariados. Estas oportunidades requieren cazadores de cabezas a trabajar dentro de los hospitales o centros de salud para el personal médico de puestos de trabajo abiertos. El reclutamiento independiente y puestos de ventas interiores son puestos basados en comisiones que requieren largas horas de frío-llamar a los clientes y entrevistar a los candidatos. En comparación con el cazador de cabezas de ventas en el interior, la posición reclutador independiente es más empresarial y es típicamente una oportunidad para trabajar desde casa.
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Trabajar por un reclutador médico establecido. A diferencia de los cazadores de cabezas colocación de profesionales en las industrias de construcción y administrativos, los reclutadores médico comando sueldos de seis cifras para sus habilidades y esfuerzos. Como resultado, la competencia para convertirse en un reclutador de atención de la salud es altamente competitivo. Sin embargo, si un cazador de cabezas médica entrena con un profesional de reclutamiento establecido, el éxito financiero en este campo se puede lograr.
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Aprender a reclutar candidatos calificados y llenar las órdenes de trabajo. Un reclutador necesita aprender cómo gestionar el proceso de reclutamiento de la primera llamada a un director de recursos humanos para la colocación de la candidata a la posición. Un reclutador médico verificará la certificación y la formación médica del solicitante de trabajo, verificar las referencias y también detectar el médico para un partido de la personalidad y habilidad.
Obtener una certificación profesional. Para mantener una ventaja competitiva sobre los nuevos reclutadores entran en la industria del cuidado de la salud, obtener la certificación profesional a través de la Asociación Nacional de Servicios de Personal (PAN). profesionales de personal pueden obtener los consultores certificados (CPC) o Especialistas Certificados de empleo temporal designación (CTS). Después de completar una prueba de conocimiento minucioso examen de las leyes y prácticas de empleo de personal estándar y el cumplimiento de experiencia comprobable en una organización de personal, un reclutador médico es elegible para recibir estas certificaciones.