¿Cómo se les paga hacer el trabajo de los reclutadores?

Un reclutador es un profesional de recursos humanos que los reclutas, califica y entrevistas candidatos para las organizaciones. Estos profesionales pueden trabajar en una variedad de entornos. reclutadores de empleo se les paga en una de varias maneras dependiendo de sus habilidades, capacidades y unidad para tener éxito. Muchos de estos profesionales se especializan en un determinado disciplinas, industrias o tipos de trabajo.

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Las calificaciones para los reclutadores de empleo pueden variar según el empleador. Las agencias de contratación suelen requerir un reclutador experimentado con un historial probado de la realización. organizaciones de consultoría de negocio y normalmente requieren por lo menos una licenciatura en recursos humanos, psicología o disciplina relacionada. Algunas organizaciones contratan reclutadores después de la graduación de la universidad y que la formación en el puesto de trabajo.

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Las organizaciones que contratan a reclutadores de empleo para reclutar específicamente para su organización paga un salario y bonificaciones veces. reclutadores de empleo que trabajan para este tipo de organizaciones a entender el tipo de cultivo, la personalidad de la compañía de los candidatos y los objetivos de la organización potenciales. Organizaciones que ofrecen un salario y contratan a estos profesionales requieren las habilidades de un reclutador dedicado para que coincida con éxito los candidatos a la organización.

Algunos reclutadores organizaciones contratos para encontrar candidatos para ofertas de trabajo. Esto se considera contingencia o de reclutamiento de retención. Para reclutadores para ser pagados en estos tipos de acuerdos contractuales, deben colocar con éxito los candidatos con potenciales empleadores. reclutadores de contingencia ganan un porcentaje del salario del candidato. reclutadores de retención cobran una tarifa para iniciar la búsqueda de candidatos, una cuota después de presentar un número de candidatos cualificados acordados, y una cuota cuando se contrata el candidato. En muchos casos, los reclutadores que ofrecen estos servicios también ofrecen un reembolso por los servicios si un candidato se termina dentro de un marco de tiempo específico, como 90 días.

Algunos reclutadores funcionan como consultor. Organizaciones que se dedican a estos servicios pagan sueldos por hora para una longitud de tiempo designado. consultoría se negocian acuerdos contractuales, que consiste en las organizaciones y el reclutador de consultoría que estar de acuerdo con el número de empleados a ser reclutados en marcos de tiempo específicos.

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Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas del Trabajo en mayo de 2009, los especialistas en empleo, contratación y colocación ganaban salarios medios anuales de $ 46.200. El percentil 25 ganó los salarios medios anuales de $ 35,43 mil y el 75 por ciento obtuvo los salarios medios anuales de $ 64 308.