Descripción de trabajo para un reclutador de la universidad
El trabajo de un reclutador de la universidad juega un papel integral para el colegio o la universidad. En general, los reclutadores universitarios tienden a tener responsabilidades similares en todo Estados Unidos. Sin embargo, algunas partes del trabajo varían según el tipo de colegio, sus objetivos y el tamaño de la escuela.
Contenido
- Responsabilidades
- Visitas
- Programas
- Video: como hacer una carta de presentación
- Antecedentes educativos
- Panorama
- Video: reclutamiento y seleccion de personal (competencias laborales)
Responsabilidades
Las responsabilidades de un reclutador de la universidad, de acuerdo con recruitingcrossing.com, incluyen la obtención de nóminas de apertura, la comunicación con los empleadores, hacer llamadas telefónicas a los posibles candidatos, igualando a un candidato a un puesto de trabajo y hacer el trabajo de seguimiento. Este trabajo implica un poco de viaje y puede requerir que el empleado para trabajar noches y fines de semana, dependiendo del mes o eventos.
visitas
reclutadores universitarios visitan las escuelas secundarias y configurar eventos para los futuros estudiantes. Cuando una organización (escuela secundaria, universidad u otro) acoge una carrera o universidad justo, reclutadores universitarios asisten para representar los ideales, los académicos y el estilo de vida de los colegios para las que trabajan.
programas
Video: Como hacer una carta de presentación
reclutadores universitarios también establecieron eventos para los estudiantes que ya viven en el campus. Un reclutador de la universidad a menudo preparar a los estudiantes ingresan a la universidad por primera vez mediante la creación de programas de orientación durante el primer semestre.
Antecedentes educativos
reclutadores universitarios potenciales deben completar una educación universitaria. De acuerdo con careers.stateuniversity.com, universidades prefieren a aspirantes que han especializó en recursos humanos, negocios, sociología, economía u otras formas de gestión. En algunos casos, un trabajo puede requerir un grado de maestría en administración de empresas (MBA).
panorama
Video: RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL (COMPETENCIAS LABORALES)
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el reclutamiento, los especialistas de empleo y colocación a cabo 182.000 trabajos en 2004. De acuerdo con stateuniversity.com, reclutadores ganaba un salario promedio anual de $ 41.190 a partir de 2010. El BLS predice que la carrera va a crecer rápidamente en los años siguientes.