Cómo convertirse en un reclutador independiente

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Obtener el reclutamiento de conocimiento. En el puesto de trabajo como reclutador es una necesidad. Hay muy pocos libros escritos sobre cómo llegar a ser un reclutador, como la mayoría de los títulos están dirigidos a convertirse en un mejor vendedor. El conocimiento del proceso de ventas es imprescindible, pero el conocimiento de los principios de recursos humanos es crucial para su éxito como un reclutador independiente.

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Determinar el tipo de candidatos vaya a quedar. Los reclutadores independientes superiores son especialistas, no generalistas. La mayoría de los reclutadores independientes bien remunerados están en la tecnología, ejecutivos campos de búsqueda, de marketing, de publicidad o de contabilidad. Comenzar a reclutar candidatos y la recolección de hojas de vida en su campo de interés, antes de empezar a llamar a los clientes para ayudar al personal a sus posiciones.

Establecer sus honorarios de reclutamiento independientes. Los reclutadores se les paga bien sea a través de contingencia o de retención. Si usted está encontrando clientes sobre una base de caso por caso, puede cobrar una cuota de entre el 20 y el 33 por ciento del salario del candidato de colocar en cualquier posición permanente del primer año. búsqueda retenido reclutadores independientes requieren una tarifa plana durante unos meses o un año de búsqueda de candidatos. reclutadores independientes retenidos se les paga por adelantado, en comparación con los cazadores de cabezas de contingencia que se les paga sólo si un candidato acepta un puesto de tiempo completo (ver Recursos más adelante).

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Construir su red de contactos de clientes. Debe desarrollar una reputación en una industria en particular para encontrar los mejores candidatos y los clientes que más paga. clientes frío-llamando a es un método importante de encontrar posiciones abiertas donde pueden ser necesarios sus servicios de reclutamiento independientes. Unirse a uno o dos asociaciones en su campo de interés para encontrar los mejores candidatos para la colocación y clientes potenciales.