Orientado a la tarea frente a estilos de liderazgo orientado a las personas

Un jefe de equipo de negocios sonriendo a la cámara.
Un jefe de equipo de negocios sonriendo a la cámara. (Imagen: g-stockstudio / iStock / Getty Images)

Varias escuelas de pensamiento han dado forma a la comprensión moderna de la dirección. Cada estilo de liderazgo tiene un propósito aceptable cuando se aplica a la situación adecuada. Elegir el estilo de liderazgo que se adapte a las necesidades de su organización puede ser un proceso largo. La comprensión de los estilos de liderazgo y el impacto que tienen en una organización puede ayudarle a convertirse en un líder más eficaz.

El liderazgo orientado a la tarea

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liderazgo orientado a la tarea pone énfasis en conseguir un trabajo muy específico hecho. Este sistema de dirección se puede describir como autocrático. líderes autocráticos tomar decisiones sin consultar a su equipo. Tarea de liderazgo impulsado requiere su líder tener una definición clara de la productividad y los papeles necesarios. Esta forma de liderazgo no coloca el bienestar de los miembros del personal como su principal prioridad. las metas y los plazos de ejecución son las que motivan los líderes impulsado tarea de tener éxito. Puesto que los líderes autocráticos no suelen consultar a su equipo antes de tomar una decisión, el estilo orientado a la tarea puede ser beneficioso ya que requiere de objetivos y procedimientos claramente definidos.

Orientado a las personas enfoque de coordinación

El enfoque orientado a las personas es exactamente lo contrario del enfoque orientado a la tarea. El enfoque orientado a las personas implica apoyo y desarrollo de las personas en su equipo. Este estilo requiere un alto nivel de participación de la dirección. líderes orientada a las personas consideran cómo sus decisiones afectan a los demás y los pesos en sus decisiones con fuerza contra cualquier acción final. liderazgo democrático se caracteriza por la disposición del líder para que los miembros del equipo para proporcionar información sobre la toma de decisiones. Esta forma de liderazgo requiere un alto nivel de comunicación con los miembros del personal. Los líderes demócratas podrían beneficiarse del uso de un estilo de liderazgo orientado a las personas.

Eficacia de estilos de liderazgo en negocios

Es extremadamente difícil acceder a la eficacia de los estilos de liderazgo en una empresa. Algunos investigadores han argumentado que la influencia de los líderes de una organización está sobrevalorado. Aunque los enfoques de liderazgo contraste task- y pueblo, orientado en gran medida, los efectos de estos dos estilos en el rendimiento de una empresa son básicamente idénticos. En general, las organizaciones estarán contenidos, siempre y cuando los miembros del equipo tienen algún tipo de líder que los guíe.

La elección de un estilo de liderazgo

La elección de un estilo de liderazgo no es un proceso sencillo. Se espera que los líderes para guiar y motivar a los miembros del equipo para llevar a cabo en un nivel aceptable. No existe un estilo único de liderazgo que garantice el éxito de su negocio. Sin embargo, usted tiene que elegir un estilo que le permite transmitir la dirección y mantiene su autoridad.

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