Ideas para promover la diversidad en el lugar de trabajo

De acuerdo con un informe de la Universidad de Florida, la diversidad en el lugar de trabajo puede repercutir positivamente en el éxito de una organización al aumentar la productividad y las tasas de retención, lo que aumenta la creatividad, y la reducción de las demandas. Al considerar las formas de promover la diversidad en su negocio, buscar oportunidades que ayudarán a hacer el lugar de trabajo un lugar más cómodo, acogedor, y agradable para los empleados de todos los orígenes.

Video: Los cinco pilares de la diversidad

Video: Dinámica: Aprecios (Reconocer el valor de los demás)

Si desea promover la diversidad en su lugar de trabajo, programas de contratación conyugales pueden ser usados ​​para hacer una posición más atractivo para los posibles candidatos. Debido a que el empleo de un cónyuge en la misma ubicación puede ser una consideración importante para las parejas casadas o comprometidas, puede aumentar las tasas de reclutamiento y retención, ayudando a encontrar trabajo para los cónyuges. Si su empresa es lo suficientemente grande, puede identificar las posiciones internas que se caso- también puede ejecutar un programa que utiliza sus contactos de negocios en la zona de generar posibles pistas de trabajo. La Universidad de Minnesota Oficina de la Igualdad y la Diversidad utiliza un programa de cónyuge / pareja contrata para hacer su trabajo más flexibles, lo que reduce algunas de las barreras a la diversidad.

Video: Diversidad y Transformación Social | MATILDA GONZALEZ | TEDxManizalesED

A medida que construye la diversidad en su lugar de trabajo, es importante proporcionar a sus empleados con las herramientas que necesitan para sobresalir. Ser miembro de un grupo minoritario en un lugar de trabajo puede ser difícil, tanto social como profesionalmente. Para ayudar a los empleados se sienten más cómodos a medida que aprenden las cuerdas, establecer un programa de orientación que los pares de un nuevo empleado con un empleado con más experiencia. Con un mentor, los empleados de las minorías pueden recibir el consejo de la carrera y el apoyo que pueden no tener en su vida personal o profesional. Los programas de mentores también aumentan la colaboración entre los departamentos y los miembros del personal, por lo que un lugar de trabajo más confiado, amable.

Un problema común cuando se trata de aumentar la diversidad de género en el lugar de trabajo es la programación. En lugar de descartar las empleadas que tienen hijos o desean tener hijos, que su organización sea más atractivo al ofrecer trabajo flexible schedules- Esto puede aplicarse también a los padres que quieren tomar un papel más activo en la vida de sus hijos. Al permitir a sus empleados para cuidar de sus obligaciones de la vida, puede aumentar la satisfacción en el trabajo y hacer el trabajo más atractivo para una gama más diversa de empleados.

Video: Aprender a Proteger la Biodiversidad

En los lugares de trabajo con la mínima mezcla de géneros y orígenes raciales, la diversidad de formación puede ayudar a fomentar una actitud abierta bienvenida. Cuando usted está promoviendo la diversidad, que su negocio sea más acogedor y la comprensión a través de seminarios que abordan problemas comunes: las tradiciones religiosas, insultos raciales que, sin saberlo, podría perjudicar a otros empleados, chistes discriminatorios, actitudes ofensivas, y sesgos inconscientes. Fomentar la conversación y la participación de los empleados en los grupos minoritarios, y tener cuidado de no acusar o poner a la gente en el lugar para minimizar las reacciones defensivas.