¿Cuánto tiempo tiene la empresa después de dejar un trabajo para darle el control final?
Es una de las reglas cardinales de la ley de empleo que el empleador paga a un empleado por los servicios prestados a él. Esto puede ser complicado cuando un empleado renuncia a un puesto de trabajo. Sin embargo, aunque las reglas difieren ligeramente según el estado - más la ley de empleo se hace a nivel estatal - en general un patrono está obligado a pagar una persona por el trabajo que realizó durante su día regular de pago, independientemente de su situación laboral.
Compensación
Cuando un empleado se compromete a realizar un trabajo para un empleador, el empleador se compromete a pagar al empleado una cantidad fija de dinero. Este acuerdo no siempre se encuentra en un contrato escrito, pero por lo general términos se llegó a ya sea oralmente o por escrito. En cualquiera de los casos, el empleador está legalmente obligado a pagar al empleado en el día que está de acuerdo el pago es debido.
Día de paga
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Si un empleado no pagar a un empleado el día de pago, entonces la pena que sufre dependerá de las leyes del estado. Por ejemplo, en algunos casos, un empleador tiene unos pocos días período de gracia si las circunstancias atenuantes impiden su pago. Sin embargo, en otros casos, el empleador puede ser multado o sus empleados tienen derecho a dinero adicional si no les paga el día acordado.
dejar de fumar
Cuando un empleado renuncia de una empresa, no se rinde cualquiera de sus derechos a pagar a tiempo. El empleador tiene dos opciones cuando un empleado renuncia: Se puede pagar al empleado inmediatamente, a prorrata de su salario por la cantidad de tiempo que trabajaba, o le puede pagar en su día de pago regular. Pago después del día constituye un incumplimiento de contrato.
consideraciones
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La única excepción a esta regla es si, al dejar de fumar, el empleado violó su contrato de trabajo. Si bien gran parte del empleo es "a voluntad", lo que significa que el empleado puede dejar de fumar cuando quiera sin penalización, otros empleados no se les da este derecho. Si el empleado ha violado los términos del contrato al dejar de fumar, entonces el empleador puede tener el derecho a retener el pago. En tal caso, el empleado debe ponerse en contacto con un abogado.