Directrices renuncia voluntaria

La regla general para notificar a su empleador es dar aviso de dos semanas. Usted es capaz de hacer que su departamento o gerente de cuenta de su renuncia Recursos Humanos en una fecha anterior, y para algunas posiciones de esto puede ser una situación de bienvenida.

Una carta es una manera más profesional para dar renuncia a su empleador. Dos copias se deben hacer si hay un departamento de Recursos Humanos, una para ellos y otra para su gerente. Esto también asegura que la renuncia ha sido recibido por una o ambas partes.

La información que incluye en su carta puede ser muy general, algo tan simple como: "A partir del dd / mm / aa, estoy de terminación mi empleo con la empresa A. Voy a dejar a (buscar empleo con la Compañía B / regreso a la escuela / Y pasar a la ubicación). Gracias por mi tiempo con la empresa ".

Mantenga la carta profesional. Si va a salir por razones personales relativos a asuntos o gestión de personal, estos pueden ser tratados en una entrevista de salida, pero deben permanecer fuera de la carta de renuncia. Trate de no dejar con una nota amarga, como en el futuro es posible que se encuentre trabajando con algunos de los mismos individuos en una capacidad diferente.

Su empleador puede aceptar su renuncia con efecto inmediato en lugar de tomar las dos semanas indicados en la carta. Es posible que tenga que firmar algo que indica que se trata de una renuncia voluntaria por lo que no será responsable de las prestaciones por desempleo.

Cobrando el desempleo puede no ser posible cuando se renuncia es voluntaria, en contraposición a una descarga de empleo. Hay excepciones, pero son muy pocos.