Desafíos para los gerentes de Recursos Humanos

Debido a las leyes de empleo más complejos y otros requisitos legales, gestión de recursos humanos se ha convertido en un papel más estratégico socio de negocios. Un reto importante en este papel es tratar con el conflicto entre las necesidades y demandas de los empleados y los de los empleadores.

Sólo en las últimas décadas tienen las empresas reconocen el valor del departamento de recursos humanos. La consiguiente especialización de los profesionales de recursos humanos les ha dado más respeto y más influencia sobre las decisiones y políticas que afectan a los empleados.

Poder dentro de las empresas por lo general pertenece a los tomadores de decisiones corporativas. Los gerentes de recursos humanos se han labrado recientemente un papel para ellos mismos por escrito las políticas y procedimientos y el desarrollo de programas para la retención y mejora del rendimiento. Esta asociación ha aumentado el poder y la influencia de los directores de recursos humanos.

La política dentro de una organización puede resultar en un "tira y afloja" entre los responsables de recursos humanos y gerentes de línea. La arena política sigue siendo un reto importante para los recursos humanos y debe ser considerada en todos los procesos de políticas y toma de decisiones. Las percepciones que los gerentes de línea y de recursos humanos tienen el uno del otro a veces hacen el trabajo en equipo difícil.

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A pesar de que no puede haber una solución específica a los desafíos de la gestión de recursos humanos, un paso importante es para los profesionales de recursos humanos para salir de la oficina y hasta la línea de frente. Aprender sobre el negocio y la comprensión de la misión de la empresa va un largo camino hacia la construcción de relaciones.

El respeto por el campo de los recursos humanos está aumentando a medida que los trabajadores de recursos humanos están siendo entrenados en operaciones, marketing, finanzas y otras áreas importantes. Aunque los retos son aún presentes, los esfuerzos de colaboración para afrontar estos desafíos son más fuertes.