Importancia de las políticas de recursos humanos

políticas de recursos humanos constituyen el marco mediante el cual se espera que los empleados a comportarse en el lugar de trabajo. Estas políticas son declaraciones de principios y objetivos de la compañía escritos e incluyen todas las áreas de empleo, incluida la contratación, compensación, terminación, beneficios, relaciones laborales y permisos de ausencia. Contienen normas sobre cómo los empleados deben realizar su trabajo e interactuar unos con otros. Gerentes, empleados y el departamento de recursos humanos tienen un papel en asegurar que las políticas de recursos humanos se aplican eficazmente.

políticas de recursos humanos aseguran que la compañía cumpla con la legislación pertinente, los contratos de trabajo y convenios colectivos. Estas políticas reducen el riesgo de responsabilidad o demandas de los empleados corporativos. políticas de recursos humanos abordan áreas críticas para la misión de la empresa, asegurando la eficiencia operativa. Se aclaran las expectativas de rendimiento y el comportamiento y ayudar a crear la cultura de trabajo deseada. Por otro lado, las políticas de recursos humanos protegen a los empleados de las acciones arbitrarias y discriminatorias por la dirección. Los empleados pueden consultar el manual de la política en caso de conflicto o desacuerdo.

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Las políticas contienen directrices generales para el comportamiento, que los empleados normalmente se les pide que se reconociera en una forma escrita. También definen consecuencias si no se siguen las reglas, tales como diversas formas de medidas disciplinarias, incluyendo la terminación. A medida que las políticas no pueden cubrir todas las situaciones, deben proporcionar a la dirección con la flexibilidad para tomar decisiones en función de las circunstancias individuales. Las organizaciones pueden tener diferentes conjuntos de políticas de recursos humanos para los diferentes grupos de empleados. La alta dirección tiene la autoridad de aprobar las políticas para su implementación.

El departamento de recursos humanos desarrolla políticas y les comunica a todos los empleados. Proporciona todas las formas y documentos necesarios para la implementación de políticas. Este departamento también es responsable de revisar, añadir, borrar o modificar la política para garantizar que se mantengan al día con la legislación o empresa necesita. ayuda personal de recursos humanos interpretar las políticas, asegurando que son aplicados de manera justa y equitativa en toda la organización. Los miembros del personal ayudan a los administradores en la aplicación de las políticas a situaciones de trabajo tales como la contratación de nuevos empleados, la realización de evaluaciones de desempeño o disciplinar a los subordinados.

Los empleados son responsables de seguir las normas de comportamiento establecidas. políticas de recursos humanos a menudo establecen normas para las horas de trabajo, la asistencia, la conducta del lugar de trabajo, y la salud y la seguridad. Las políticas sobre el respeto, la lucha contra el acoso y la discriminación proporcionan directrices en la resolución de conflictos en el trabajo y el manejo de quejas. Esto promueve un ambiente de trabajo positivo, mejora las relaciones de trabajo y mejora la productividad. políticas de recursos humanos ayudan a los empleados a entender mejor sus beneficios, salarios y condiciones de empleo, reduciendo así la incidencia de las quejas.

políticas de recursos humanos sirven como un recurso para hacer frente a diversas situaciones que se producen en el lugar de trabajo. Animan a los administradores para tratar a los empleados de manera justa y consistente. Las políticas sobre contratación, terminación, evaluación de desempeño y medidas disciplinarias provee recursos de marco para la gestión del personal. Por ejemplo, los gerentes deben seguir los procedimientos de disciplina progresiva cuando se trata de rendimiento o problemas de comportamiento. Sin embargo, las políticas son a menudo de carácter general, permitiendo a los administradores responden a la demanda de situaciones lo más específico.