¿Qué es una casa abierta en una entrevista de trabajo?

Una casa abierta entrevista de trabajo, o una sesión de entrevista abierta, es un tiempo reservado por una empresa en la que se encuentra con un gran número de solicitantes de empleo posibles. entrevistas abiertas son una forma de obtener un mayor número de candidatos juntos por una selección inicial de trabajo.

entrevistas abiertas tienen un formato diferente que las entrevistas tradicionales de uno-a-uno programados. Las empresas suelen promover entrevistas abiertas como un momento en que cualquier parte interesada puede venir y llenar una solicitud y el cribado de trabajo inicial. Algunas entrevistas abiertas están preseleccionados en línea y los candidatos están invitados basan en la detección en línea. Otros simplemente se publicarán a medida abierta a todos los candidatos interesados.

Video: "Casa abierta" fortalece el trabajo de los efectivos policiales hacia la comunidad

entrevistas abiertas pueden funcionar en un par de maneras diferentes. Algunos son formatos abiertos donde los solicitantes comer, beber y mezclarse con otros, incluyendo a directores de recursos humanos. Otros son simplemente tiempos abiertos donde los candidatos vienen y se reúnen con un director de recursos humanos de inmediato. entrevistas de puertas abiertas suelen ser muy rápida en comparación con las entrevistas de brazos caídos programados. El objetivo del entrevistador es simplemente llevar a cabo una entrevista de selección básica para ver si los candidatos son dignos de una entrevista más completa en un momento posterior.

El objetivo principal de la programación de entrevistas abiertas es dibujar un gran número de candidatos para aplicar y pasar por una evaluación inicial. Más candidatos significa esperemos que los empleados más calidad para la empresa para elegir. Muchas entrevistas de puertas abiertas son proyecciones básicas, y los candidatos de interés están programadas para una entrevista más a fondo de uno-a-uno en una fecha y hora diferente. En los entornos comerciales y algunos otros, abiertos entrevistas casa pueden conducir a empleados sobre el terreno para ciertos tipos de posiciones. Escritora Sophie Bifield explica en el TalentEgg sitio web que ofrece una casa abierta al empleador una oportunidad para examinar los candidatos en persona en lugar de a través de métodos convencionales y menos personales como un curriculum vitae y carta de presentación.

Video: ¿De qué hablamos cuando hablamos de gestión cultural comunitaria?/Roberto Guerra/MGC

Suponiendo entrevistas abiertas no se utilizan para contratación inmediata, los mejores candidatos son generalmente llamados de vuelta para otro paso en el proceso de contratación. Esto puede ser una entrevista de uno-a-uno con un gerente o en su lugar podría consistir en algún tipo de testing- empresas de ventas puede dar pruebas de ventas, por ejemplo. pruebas de conocimiento general y de la personalidad también son comunes en algunas industrias. Su objetivo en una entrevista abierta es tratar de llegar al siguiente paso en el proceso de contratación, actuando de una manera profesional y la comunicación de sus habilidades básicas y el interés en la compañía y la posición.