¿Qué significa una corta entrevista?

Los candidatos a menudo se forman impresiones generales que no son adecuados para un trabajo cuando tienen una corta entrevista. Si bien tener una pequeña entrevista puede significar que el entrevistador no tiene interés en que para la posición, esto no siempre es el caso. Más allá de su funcionamiento de la entrevista, varios factores pueden afectar la duración de la entrevista.

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En algunas entrevistas, los entrevistadores rápidamente se dan cuenta de que carecen de la educación básica o experiencia preferido para el trabajo. A menudo, esto sale en una aplicación, pero los entrevistadores puede pasar por alto ciertas cosas o la necesidad de hablar con usted para decidir. En muchos entornos de venta al por menor, en el terreno entrevistas iniciales son comunes. Esto puede significar que son entrevistados rápidamente después de una presentación de la solicitud y antes de que el gestor ha revisado a fondo su aplicación. Si usted no cumple con los requisitos clave, extendiendo la entrevista es innecesaria.

A veces una entrevista inicial es corto, ya que es el primer paso en un proceso de la entrevista múltiple que se hace cada vez más envolvente. Si un entrevistador inicial sabe que tendría una o más entrevistas a seguir, que puede ser simplemente tratar de confirmar que no llena los requisitos básicos y para obtener un sentido inicial de su ajuste para el trabajo. A veces, estas primeras entrevistas cortas se llaman pre-selección o entrevistas de selección.

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Un proceso de entrevista abierta es un tipo particular de estructura de la entrevista donde los empleadores invitan a todos los interesados ​​a venir aplica y la entrevista en un día determinado. Esto es común en el comercio minorista, pero se utiliza en otras industrias también. Debido a entrevistas abiertas no se programan de forma individual y pueden dibujar un gran grupo de candidatos, que son intencionalmente y necesariamente corto. Por lo general, el entrevistador está tratando de obtener una primera impresión sobre usted con el fin de decidir si se le invita para una entrevista más larga.

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Otra justificación razonable para una corta entrevista es que el entrevistador tiene muchas entrevistas y tiempo limitado. Tal vez él preferiría entrevistas de una hora, pero su programación sólo permite que cada candidato 30 minutos o incluso menos. Algunos entrevistadores le permitirá saber de antemano que la entrevista va a ser corta. Otras veces, no se conocerán hasta que llegue o completar la entrevista. Esta es una de las causas de algunos candidatos por error suponer que una corta entrevista es automáticamente una mala señal.