¿Qué es una entrevista de trabajo virtual?

Tradicionalmente, cuando los empleadores en contacto con los posibles candidatos para las entrevistas, les preguntaron a entrar en sus oficinas para entrevistas en persona. En la oficina, los empleadores pasar tiempo a conocer a los solicitantes de empleo, descubrir sus talentos y habilidades, que muestra la disposición de la oficina y su introducción a posibles futuros compañeros de trabajo. Los avances tecnológicos, junto con la popularidad de teletrabajo, hacen que sea posible, y con frecuencia es necesario, para que los empleadores para llevar a cabo las entrevistas de trabajo virtuales con los posibles candidatos.

Video: Cómo presentar una entrevista virtual

entrevistas virtuales normalmente implican el uso de vídeo y programas de mensajería instantánea, posiblemente. Cuando las empresas realizan entrevistas virtuales, que utilizan los servicios de conferencias web como Skype, HireVue, Hyier y InterviewStream. Mediante el uso de un ordenador con un built-in o una cámara web externa, usted y los candidatos pueden comunicarse en tiempo real. Usted puede ir manos libres, mientras que haciendo preguntas y recibir respuestas a través de software de video conferencia web.

Hay una variedad de razones para utilizar las entrevistas de empleo virtual para encontrar candidatos para sus posiciones abiertas. Muchos empleadores han adoptado entrevistas virtuales como un proceso de selección, lo que les permite eliminar a los candidatos que carecen de las habilidades o la personalidad que la compañía está buscando. Usted puede llevar a cabo entrevistas virtuales si los candidatos están en diferentes estados o países. Esto es especialmente importante si usted está acostumbrado a volar varios candidatos a su ubicación, y el pago de sus alojamientos. Usted tiene la oportunidad de calibrar el lenguaje corporal de los candidatos, y si se utiliza servicios de mensajería instantánea, el usuario puede evaluar sus habilidades de comunicación escrita. Algunos programas de entrevista virtuales permiten grabar entrevistas, por lo que se puede hacer referencia de nuevo a ellos más tarde como a tomar decisiones de contratación.

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La tecnología no siempre es fiable, por lo que el día de sus entrevistas virtuales, pueden aparecer problemas que hacen que sea difícil para usted o sus candidiates de trabajo para ver o escuchar utilizando el software de video conferencia web. Usted también puede tener problemas con la conectividad a Internet o retraso en el programa de video conferencia web. Cuando los empleados son entrevistados prácticamente, se pierden gira por su ubicación física, la oportunidad de interactuar con potenciales compañeros de trabajo y no puede comprender su cultura de empresa. Los empleados también pueden representar una personalidad en el vídeo, pero parecen versa tímidos o menos entusiasta en persona, y el vicio.

Prepararse para una entrevista virtual de manera similar a como lo haría prepararse para una entrevista en persona. Use ropa de trabajo profesional, o un vestido de una manera que se adapte a su cultura de la empresa, mientras que los candidatos siempre deben usar vestimenta entrevista de negocios tales como un traje, o una blusa con una falda o pantalón. Evitar el uso de grandes joyas y brillantes colores que distraen, como con una entrevista en persona. Compruebe su software de conferencia web de vídeo para asegurarse de que su micrófono y la cámara están trabajando, y anime a su entrevistado que hacer las mismas, por lo menos 30 minutos antes del inicio entrevista. Ensayar las preguntas que planea pedir, recuerde que debe mirar directamente a la cámara y sentarse con la espalda recta. Eliminar cualquier desorden de la zona donde va a realizar la entrevista, y asegúrese de que la iluminación permite que el candidato de trabajo para ver claramente su cara. Pase lo largo de estos consejos a sus candidatos al menos una semana antes de la entrevista.