¿Qué es un Plan Cafetería Sección 125?

Un Plan Cafetería Sección 125 es un paquete de beneficios que los empleadores pueden ofrecer a los empleados. Este es un plan que fue establecido por la sección 125 del código de Servicio de Impuestos Internos. Se conoce como un plan de cafetería, ya que proporciona a los empleados la capacidad de elegir los beneficios que ellos quieren como que están optando por un menú Cafetería.

Un empleador puede ofrecer muchos tipos de beneficios a los empleados a través de este tipo de plan. Para ofrecer un plan de cafetería un empleador tiene que ofrecer por lo menos un calificado y uno de los beneficios no calificado para los empleados. Algunos de los beneficios cualificados podría incluir un seguro de salud, seguro dental, seguro de vida, los servicios de atención a dependientes, asistencia de adopción y un plan de retiro. Una opción no cualificado podría ser un plan de bonificación en efectivo. El empleado tiene la capacidad de elegir un cierto número de beneficios en función de su situación.

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Una de las opciones que normalmente viene con un plan de cafetería es una cuenta de gastos flexibles. Se trata de un tipo de cuenta que permite a los empleados contribuir con una cierta cantidad de dinero en una base antes de impuestos a utilizar para diversos gastos durante todo el año. El empleado puede utilizar el dinero para pagar los gastos de salud que no están incluidos como parte de los beneficios de un plan de seguro de salud de grupo. Por ejemplo, podría utilizar el dinero para pagar por sus co-pagos o deducibles que no son pagados por su seguro.

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Uno de los inconvenientes potenciales para los empleados con este tipo de plan es que usted tiene que utilizar los beneficios o perderlos. Cuando usted contribuye dinero a una cuenta de gastos flexibles, que tiene que ser utilizado en el mismo año calendario. Si no utiliza el dinero en gastos de salud, se pierde todo. Entonces usted tiene que empezar a contribuir de nuevo el próximo año para gastos de ese año. Esto hace que sea difícil la planificación de la cantidad que tendrá que guardar fuera de cada cheque de pago.

Ofreciendo un plan de cafetería puede trabajar en beneficio de un empleador. Los empleadores que ofrecen este tipo de plan a sus empleados suelen tener mejor suerte cuando se trata de reclutamiento y retención de empleados. Los empleados les gusta trabajar para los empleadores que tienen un robusto paquete de beneficios y este tipo de paquete de beneficios puede ser muy gratificante. En lugar de obtener beneficios al azar que no va a usar, en realidad se puede elegir exactamente lo que quiere.