Cuáles son los beneficios de un ESOP?
Un plan de propiedad de ESOP, empleado, es un tipo específico de plan de beneficios que anima a los empleados a comprar acciones en la corporación para la que trabajan. Un ESOP es similar a un 401 (k) en el que se trata de un plan de retiro de contribución definida calificado, pero se diferencia en que su atención se centra en los empleados que compran valores del empleador.
Liquidez para el Fundador
Tal vez el mayor beneficio de un plan ESOP es dar liquidez a los fundadores de la empresa. Muchos propietarios instalan ESOP como una estrategia de salida para comenzar a recuperar su inversión a partir de la empresa. En vez de vender una empresa pura y simple, los fundadores pueden permitir que sus empleados comprar sus acciones en el tiempo.
Asalariado mentalidad
Cuando los empleados se convierten en accionistas de la empresa para la que trabajan, comienzan a funcionar más como propietarios y menos como empleados. Empleados-propietarios obtienen una visión para el éxito de la empresa y suelen ser más productivo. Junto con el aumento de la productividad se obtiene mayor rentabilidad y mejor ánimo de los empleados. Dado que la mayoría de los beneficios chaleco lentamente a lo largo de los años, los ESOP tienden a bloquear en los empleados valiosos, ya que van a perder gran parte del valor del papel de sus acciones si salen de la empresa.
Beneficios fiscales
El mayor beneficio fiscal que proporcionan los ESOP son las contribuciones deducibles de impuestos en el plan. Los empleadores pueden contribuir efectivo o de nuevas acciones para el plan como parte de un programa de reparto de utilidades. Cualquiera de estos tipos de contribuciones al plan se pueden deducir como un gasto empresarial.