Las ventajas de tener programas de beneficios flexibles

programas de beneficios flexibles, o los planes de cafetería, se pueden reducir los gastos de beneficios de una empresa y bajar recibo de la contribución de un empleado. Llamada Sección 125 Planes para la sección del Código Tributario que les autoriza, que permiten a los empleados adaptar sus beneficios más de cerca a sus necesidades reales. A pesar de estas ventajas, muchas empresas no saben que existe esta opción, de acuerdo con Burton M. Goldfield de "Forbes". planes de beneficios flexibles no son todo un lecho de rosas, sin embargo. Debido a que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) regula la mayoría de la Sección 125, la institución de ellas pueden incurrir en algunos gastos administrativos adicionales, especialmente en el arranque.

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Tradicionalmente, los empleadores han ofrecido a los trabajadores un conjunto predefinido de beneficios. Por el contrario, un plan de cafetería permite a los trabajadores elegir entre una lista de beneficios y hacer pagos de primas y otros con dólares antes de impuestos. Esto plantea sueldo neto de los empleados porque pagar las primas con dólares antes de impuestos elimina impuestos sobre la nómina y los ingresos en esas ganancias. La empresa puede deducir las primas que se pagan por los programas de beneficios flexibles empleados.

Cuando los empleados contribuyen dólares antes de impuestos a un plan de cafetería Sección 125, que reducen sus ingresos gravables, y reduce así la cantidad en la que se paga impuestos sobre la nómina. Esto puede reducir la nómina de su empresa de manera significativa, así, porque se evita la Seguridad Social y Medicare, así como el seguro de desempleo y los pagos de compensación de trabajadores, sobre los importes abonados en el plan de cafetería. Por cada $ 1,000 pagados por los empleados en el plan, que podría ahorrar al menos $ 76.50 para FICA, y una cantidad adicional que representa un borrador y seguro de desempleo de los trabajadores que le ahorra en esa cantidad.

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programas de beneficios para empleados están diseñados para atraer y retener el talento. La mayor flexibilidad que ofrecen a sus empleados en sus programas de beneficios, el más atractivo que hace su empresa para los empleados. Además, dinero de los beneficios son mucho más eficiente pasado cuando los empleados pueden aplicarlos directamente a la clase de beneficios que necesitan, en lugar de tomar un toda una talla única plan de beneficios. Si un trabajador ya tiene cobertura de salud bajo el plan de su cónyuge, por ejemplo, él o ella puede apreciar la oportunidad de aplicar esos dólares de beneficios a un beneficio diferente.

Sección 125 del código de impuestos del IRS requiere ciertos derechos sobre parte del empleador. Su empresa debe crear un plan escrito, llamado Breve descripción del plan, con detalles tales como los beneficios que ofrece, los límites anuales y la elegibilidad. Además, la empresa tiene un registro detallado de cuando se paga beneficios. Muchas empresas externalizar su programa de beneficios flexibles a las compañías que se especializan en la gestión de estos planes- Además, la compañía de seguros podría ofrecer ayuda administrativa. Una consideración importante es que los empleados deben ser informados de que las cantidades se pagan en los programas de gastos flexibles, como el cuidado de dependientes y gastos médicos, en un “usarlo o perderlo” base - es decir, los montos no utilizados a finales de año se pierden.