¿El plan de 125 afecta mi declaración de impuestos?

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Un plan de cafetería es parte de un paquete de incentivos ofrecido por una empresa. No es seguro-que permite a un empleado para reducir su ingreso tributable total mediante la eliminación de ciertos gastos permitidos, incluyendo cuidado de niños, las primas de seguro de salud, las cuentas de ahorro de salud y los gastos de adopción de su salario antes de impuestos. Los empleados se comprometen a destinar una cierta cantidad de su salario a los gastos calificados, y los empleadores eliminar la cantidad de su salario bruto. Usted no tiene que estar de acuerdo a un plan 125 sólo porque es ofertado al usuario. Al elegir un plan de seguro médico a través de su empleador, se le ofrece el derecho de renunciar al plan 125. Estos planes tienen un período de gracia al final del año, lo que permite utilizar los fondos ahorrados bajo el plan si no se han utilizado todavía.

Un plan 125 sólo se aplica a los gastos de un empleado, su cónyuge, sus dependientes y ciertos empleados pasados. Sin embargo, un plan 125 no puede ser creado por los beneficios de los empleados que ya no está con una compañía son --- que debe aplicarse a los empleados actuales, también. Los empleadores no tienen que pagar ciertos impuestos en 125 la asignación del empleado, incluido el seguro de compensación al trabajador y los impuestos del empleador.

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Usted no tiene que presentar ningún formulario de impuestos especiales si usted participa en un plan 125. Sólo algunos empleados que tienen un plan de beneficios de bienestar tienen que presentar formulario 5500 de los beneficios del Departamento de Trabajo. Si excede el beneficio $ 5.000 que puede ser excluido de su ingreso bruto, reportar el exceso en las casillas 1, 3 y 5 como salario. Los gastos que su empleador ha pagado para el cuidado de dependientes deben ser reportados en la casilla 10 en su W-2.

La reducción de su ingreso tributable total significa que usted paga menos en impuestos sobre la renta. También reduce la cantidad de impuestos de la Seguridad Social que paga. Incluso una pequeña cantidad de dinero incluido en un plan de cafetería se puede ahorrar una cantidad significativa de dinero en impuestos. Ya que va a pagar menos impuestos, tendrá más dinero libre de utilizar como mejor le parezca. Su salario total será menor para los subsidios de desempleo y cálculos de seguridad social, también --- si eso es un problema, optar por renunciar al plan cuando tiene la opción.