Son impuestos sobre la nómina Parte de beneficios complementarios?

Los beneficios adicionales son típicamente los beneficios pagados por un empleador. Éstos van desde el pago de vacaciones y días de enfermedad a proporcionar planes de jubilación, así como licencia por enfermedad. Estos beneficios adicionales, según el Servicio de Impuestos Internos, deben ser reportados como parte del salario del empleado y deben ser considerados como parte de pago del empleado, lo que significa que los beneficios marginales tendría impuestos sobre la nómina sacados.

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impuestos sobre la nómina se pagan sueldos y salarios, así como la Seguridad Social y Medicare. Bajo las directrices del IRS, los beneficios marginales son parte del salario de un empleado. Tanto el Estado como impuesto federal de desempleo también caen bajo impuestos sobre la nómina, así como seguro de accidentes laborales.

Cuando un empleado se ofrece una opción entre obtener dinero en efectivo y ser parte de un paquete de beneficios imponibles o recibir ciertas prestaciones excluidas del impuesto en virtud de la ley, que se conoce como un "plan de cafetería." Si el empleado elige uno de los beneficios libres de impuestos, el empleador no se llevará a cabo los impuestos de nómina en el beneficio. Por ejemplo, si una pareja recibe asistencia sociedad en la adopción de un bebé, ya que la asistencia de adopción se considera un beneficio calificado, el empleado no se le cobrará impuestos sobre el valor de la asistencia.

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Ciertos beneficios marginales están exentos de ser incluidos en los impuestos de nómina. Estos incluyen premios por el logro en un departamento o en una profesión elegida, así como cualquier club deportivo beneficia a un empleador puede compartir con los empleados. Ciertos tipos de asistencia educativa también están exentos de impuestos sobre la nómina tener sacados. Además, los beneficios de la mejora de las condiciones de trabajo no se consideran sujetos a impuestos, como el suministro de café y aperitivos durante el día laboral. descuentos para empleados también se consideran exentos.

Al determinar la cantidad de un beneficio adicional vale la pena, se usa el valor justo de mercado. En algunos casos, esto es difícil de determinar. Por ejemplo, si un empleado pasa la noche en una suite de la compañía en un hotel, pero la empresa paga por la habitación, independientemente de si se utiliza o no, el empleador tiene que determinar la tarifa habitual. Por lo tanto, a pesar de que el hotel sólo podría pagar $ 50 la noche, pero la habitación que normalmente tendría un valor de $ 150, el valor razonable se considera de $ 150.