Puede Deducir un plan de cafetería en sus impuestos del IRS?

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Sección 125 del Código de Impuestos Internos establece las normas para los planes de cafetería. Estos son los planes que deben estar contenidos en un documento escrito y los participantes del plan deben ser empleados de la empresa que patrocina el plan cafetería. Los participantes eligen entre dos o más prestaciones que consisten en beneficios fiscales, dinero en efectivo y beneficios cualificado no imponible.

El Código de Impuestos Internos establece que sólo "beneficios calificados" pueden ser ofrecidos a través de un plan de cafetería. beneficios calificados se definen para incluir los planes de salud y dentales que cubren sólo el participante, así como su cónyuge y dependientes. los programas de asistencia para el cuidado de dependientes también están autorizados a ser ofrecidos como parte de un plan de cafetería. cuentas de ahorro de salud y cuentas de gastos flexibles son beneficios cualificados. discapacidad a largo plazo y la muerte accidental y desmembramiento, también se les permite ser parte de un plan de cafetería. Beneficios tales como ayuda educativa, modalidades de reembolso de salud, cuidado a largo plazo o becas no se les permite ser parte de los planes de cafetería.

Dependiendo de cómo el empleador ha estructurado el plan de cafetería, los empleados pueden reducir sus salarios sobre una base antes de impuestos de las contribuciones de selecciones en el plan de cafetería. Por ejemplo, un participante puede optar por participar en una disposición flexible de gastos para el cuidado de la salud. Esto podría ser financiado a través de la reducción del sueldo antes de impuestos. Por otra parte, algunos empleadores establecen un sistema con el que los participantes pueden utilizar las contribuciones del empleador a pagar por los beneficios exentos de impuestos ofrecidos a través del plan de cafetería. Estas contribuciones no serán ingreso gravable para el empleado. Los empleados no pueden reclamar deducciones por su participación en un plan de cafetería, pero la participación llevarán a beneficios fiscales, como la reducción de la base imponible.

Un empleador recibe un ahorro sustancial de los impuestos mediante el patrocinio de un plan de cafetería. Se prevé un ahorro en términos de impuestos sobre la nómina. Puede guardar los impuestos estatales y locales del empleador, como el desempleo o compensación de trabajadores, en función del estado o localidad. Además, los empleadores pueden deducir las contribuciones a un plan de cafetería hecha en nombre de los empleados como un gasto ordinario y necesario.