¿Puede una HSA reducen los ingresos imponibles bruto en su estado de nómina?

Bajo la Sección 125 del Código de Impuestos Internos, los empleadores pueden ofrecer ciertos beneficios a los empleados sobre una base antes de impuestos, de acuerdo con un plan formal escrito desarrollado por el empleador. Generalmente, los empleadores llaman a estos planes de cafetería, o de beneficios flexibles, debido a la amplia gama de opciones de beneficios ofrecidos. Cuando los empleados contribuyen con fondos a una cuenta HSA a través de un plan de la Sección 125 desarrollado por un empleador, la cantidad de la contribución reduce los salarios imponibles del empleado de impuestos federales, impuestos de Seguro Social y Medicare efectos fiscales.

Los contribuyentes pueden contribuir a una HSA fuera de una sección 125 plan de cafetería empleador, pero estas contribuciones carecer de una parte importante de los beneficios fiscales de las contribuciones a través de un plan de este tipo. En concreto, las contribuciones fuera de un plan de cafetería Sección 125 están sujetos a impuestos de Seguro Social y Medicare. Además, las contribuciones fuera de un plan de cafetería Sección 125 no reducen los salarios imponibles brutos sobre sueldo de un empleado. Los contribuyentes pueden reconocer el mismo beneficio fiscal al presentar el Formulario 8889 del IRS, ahorro de salud, con sus declaraciones de impuestos federales individuales y reclamar una deducción por contribuciones a la HSA.

HSA proporcionar un poderoso beneficio fiscal debido a la cantidad distribuida para gastos médicos calificados no está sujeto a impuestos sobre la renta federal. distribuciones no calificadas, sin embargo, no sólo están sujetos a impuestos, pero las distribuciones de 1 de enero de 2011 son objeto de una sanción adicional impuesto del 20 por ciento. Los contribuyentes mayores de 65 años están exentos de esta pena, a pesar de que deben informar la cantidad de distribución como ingreso bruto.