Son IRS Sección 125 Planes exentos de impuestos?

El Código de Impuestos Internos define un plan de cafetería como un plan escrito en virtud del cual todos los participantes son empleados y los participantes pueden elegir entre dos beneficios más que consiste en beneficios fiscales - como dinero en efectivo - y los beneficios no tributables cualificados. Un plan de cafetería no proporciona beneficios directamente a los empleados, pero es un conducto o la disposición de gastos flexibles para que los empleados eligen beneficios y financian esas opciones.

beneficios no tributables calificados son aquellos beneficios que se les permite ser ofrecidos a través de un plan de cafetería bajo la ley federal. Esos beneficios van desde el grupo de seguros de vida a término a las contribuciones 401k plan para el seguro de salud y las cuentas de ahorro de salud. Los beneficios más populares en un plan de cafetería son generalmente dependientes de las cuentas de ahorro para el cuidado y las ofertas relacionadas con la asistencia sanitaria, así como ahorro para el retiro.

Un plan de cafetería no califica como tal y no recibirá los beneficios fiscales si ofrece ciertos beneficios no calificados. La ley federal prohíbe que un plan de cafetería de ofrecer becas, seguro de cuidado a largo plazo, programas de asistencia educativa, comidas proporcionados por el empleador y del depósito y cuentas de ahorros médicos Archer. Por otra parte, los planes de cafetería no podrán solicitar beneficios que difieren de compensación, por lo que los planes de cafetería cuentan con una función de "úselo o piérdalo" que impide que los participantes de llevar más de los beneficios no utilizados de un año del plan a la siguiente.

los planes de cafetería no son totalmente exentos de impuestos. Debido a que los planes de cafetería ofrecen a sus empleados una elección entre beneficios fiscales, tales como dinero en efectivo, y los beneficios no tributables, como la salud, los planes de cafetería no están totalmente exentos de impuestos. La imposición de un plan de cafetería dependerá de las elecciones hechas por el empleado. los planes de cafetería, sin embargo, proporcionan ahorros de impuestos para los empleadores y empleados por igual. Los empleados eligen beneficios y financian a través de la reducción de sueldos en una base antes de impuestos. Esto permite que los empleados disfrutan de los beneficios y una paga más alta para llevar a casa. También proporciona un ahorro de impuestos para el empleador mediante la reducción de la base imponible de sus empleados lo que permite al empleador para ahorrar en impuestos sobre la nómina, como FICA, FUTA y en función de la ley del estado, estado o impuestos locales.