Formas del IRS necesarios para implementar un Plan de la Sección 125

Un plan de la Sección 125 se llama un plan de cafetería. Este plan permite a los empleados para elegir a retener el sueldo antes de impuestos para cubrir el costo de los beneficios específicos, o elegir entre gravables y no gravables. Estos beneficios pueden incluir un seguro de salud, cuidado de niños, asistencia de adopción, seguros de vida y las cuentas de ahorro de salud.

Hay una serie de ventajas para el uso de un plan de la Sección 125 para un negocio. Los empleados reciben más paga para llevar a casa, a medida que disminuye su renta imponible. La empresa también paga menos en impuestos sobre la nómina. Ofrecer beneficios bajo la Sección 125 puede ofrecer un paquete de empleo que se adapta bien a la incorporación de nuevos empleados. Un empleador debe hacer un plan escrito que detalla los beneficios que se ofrecen, y lo distribuirá a los empleados.

El requisito de presentar un Formulario 5500 para los planes de cafetería se ha eliminado la mayoría, pero hay algunos casos en los que estas formas todavía tienen que ser presentado. Un plan de la Sección 125 que incluye un plan de beneficios de bienestar con más de 100 destinatarios todavía necesita Formulario 5500 presentada.

Un plan de la Sección 125 debe dar a los empleados una elección entre beneficios imponibles y no imponibles. Un plan escrito que sólo contiene beneficios pasivos no es elegible para los beneficios del plan cafetería. Empleados, sus cónyuges y sus dependientes pueden recibir estos beneficios. Mientras que los beneficios no son gravadas, están obligados a ser informado en un formulario de impuestos sobre la renta.