Directrices del IRS para una cuenta de gastos flexibles

Una cuenta de gastos flexibles, a veces referido como un arreglo de gastos flexibles o FSA, es un programa con ventajas fiscales que permite al titular de la cuenta a pagar ciertos gastos con dólares antes de impuestos. Los tipos de gastos que pueden pagarse con fondos de una FSA se vio afectado significativamente por la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud Asequible, que entró en vigor el 1 de enero del 2011.


Contenido


Descripción

  • cuentas de gastos flexibles se consideraron inicialmente las cuentas de jubilación individuales médicas y se codificaron en la Sección 125 del Código de Impuestos Internos. Estas disposiciones permiten a los empleadores para establecer cuentas con beneficios fiscales que pueden ser aportados a los empleados, a continuación, se recurrirá para pagar los gastos médicos que no están cubiertos por el seguro médico.

Establecimiento

  • arreglos especiales para gastos sólo pueden ser establecidos por el empleador. No están disponibles para los contribuyentes autónomos. Pueden ser establecidas como parte de un programa de beneficios de estilo de cafetería en la que los empleados pueden elegir o negarse a participar. Los empleados no están obligados a ser cubiertos por el plan de seguro de salud de la compañía para tener una cuenta de gastos flexibles.

Aportes

  • cuentas de gastos flexibles son generalmente financiados en su totalidad por el empleado a través de retenciones de nómina. El empleador puede contribuir, pero no está obligado a hacerlo a menos que dichas contribuciones son encargadas por el plan. El empleado hace la determinación en el inicio del año del plan con respecto a la cantidad de dinero que desea contribuir a la cuenta. Esa cantidad se divide por el número de períodos de pago en el año del plan, y el importe correspondiente se retiene del sueldo del empleado sobre una base antes de impuestos.

beneficios

  • cuentas de gastos flexibles pueden ayudar a cubrir el costo de los gastos médicos que no están cubiertos por el seguro de salud, incluyendo los deducibles. Las contribuciones a estas cuentas se hacen con antes de impuestos, o la reducción de salario, los dólares que puede reducir la obligación tributaria del empleado. Los retiros que se realizan desde la cuenta para pagar los gastos calificados están libres de impuestos federales sobre la renta. Los empleados pueden retirar fondos de sus cuentas, hasta su importe elegido, en cualquier momento durante el año del plan, incluso si aún no lo han hecho esas contribuciones.

consideraciones

  • La Ley de Asistencia Asequible, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, cambió el estado de calificación de ciertos artículos. Los medicamentos que se compran sin receta médica ya no califican para el reembolso de las cuentas de gastos flexibles sobre una base libre de impuestos. Los fondos que se mantienen en una cuenta de gastos flexibles al final del año del plan son por lo general pierden. gastos médicos que fueron reembolsados ​​por una cuenta de gastos flexibles pueden no ser incluidos como una deducción en el Formulario 1040, Anexo A.

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