Los mejores planes de jubilación

Un plan de 401k es un plan de jubilación que está patrocinado por su empleador. Esto significa que la cuenta de retiro está configurado por su empleador y financiar la cuenta con contribuciones. Usted hace contribuciones antes de impuestos en el plan, y su empleador puede optar para que coincida con sus contribuciones con un porcentaje fijo para todos los empleados, o que coincida con un porcentaje de su contribución. Algunos planes 401k, como los planes de salvaguarda, deben ser financiados por su empleador y producido ningún aportaciones que realice en el plan. Estos planes son ideales cuando se desea la oportunidad de un partido de empleador y que no les importa atar su plan de retiro de su empleador.

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Un IRA es una Cuenta de Retiro Individual. Estos planes pueden ser aportados a la independencia de su lugar de trabajo, en la mayoría de los casos. Hay versiones patrocinados por el empleador de estos planes que constituyen un plan de ahorro y combinar, IRA SIMPLE, y una pensión simplificada, IRA SEP. Sin embargo, las cuentas IRA tradicionales no requieren que usted trabaja para un empleador en particular. Esto las hace ideales para los trabajadores autónomos o si simplemente cambia de trabajo a menudo o no trabaja para los empleadores que ofrecen planes de 401k.

Un plan de pensiones es un plan de jubilación del empleador financiado en su totalidad por el empleador en la mayoría de los casos. El empleador deja de lado el dinero para su jubilación. Entonces, cuando se retire, se hace un pago de beneficios. Usted puede elegir entre varias opciones de beneficios de ingresos. Como alternativa, puede tomar sus beneficios totales acumulados de pensiones como una cantidad a tanto alzado e invertirlos como mejor le parezca. Estos planes son esencialmente beneficiosa independientemente de lo que el plan de jubilación otra que tiene, ya que su empleador está pagando por su jubilación.

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Un plan no calificado es un plan que no está sujeto a las reglas y restricciones de planes 401K, IRA y pensiones. Todos estos planes requieren que todos los empleados reciban los mismos beneficios o ventajas que se consideran "justo" para cada empleado. Por ejemplo, un 401k que ofrece una contribución equivalente debe ofrecer el partido a todos los empleados. Si el plan es ofrecido a un empleado, tiene que haber una regla definida para todos los empleados que permite la elegibilidad si se cumplen ciertos criterios. planes no calificados acabar con esto. planes no calificados pueden discriminar y ofrecer beneficios a un solo empleado o un puñado de empleados. El plan puede ofrecer beneficios significativos, que otros empleados no tienen derecho. No hay límites a las contribuciones al plan, ya que hay con 401k, IRA y las pensiones, pero los beneficios fiscales pueden ser limitadas cuando se recibe dinero del plan. Estos planes son ideales cuando un empleador quiere ofrecer un plan de bonificación para seleccionar empleados o ejecutivos clave y no tiene los recursos o el deseo de hacer que el beneficio disponible para todos.