Qué hacer si usted perdió Seguro de Salud
los participantes del plan de salud cubiertos por un plan de seguro de salud patrocinado por el empleador, posiblemente, puede perder la cobertura si el empleador descontinúa el plan, el empleado renuncia o el empleado se divorcia de su cónyuge cubierto. Si pierde su seguro de salud para cualquiera de estas razones, usted tiene otras opciones para continuar la cobertura o para obtener una nueva cobertura de una fuente diferente.
Continuación de la cobertura
Los participantes del plan que pierden un plan de salud del empleador debido a la pérdida voluntaria o involuntaria de empleo, reducción de horas, divorcio u otras razones pueden tener la opción de continuar con la cobertura a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). Las personas calificadas pueden seguir los beneficios del plan de grupo para un período de 18 meses. Un cónyuge cubierto que perdió beneficios debido a un divorcio puede continuar con los beneficios de un máximo de 36 meses. Sin embargo, los empleados y / o miembros de la familia que continúan seguro de salud a través de COBRA son responsables de pagar las primas asociadas a la cobertura, que podría ser más caros que los precios de los planes de grupo. El Departamento de Trabajo informa que los individuos pueden ser obligados a pagar la totalidad de la prima para la cobertura hasta el 102 por ciento del costo del plan.
Seguro privado
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