Tratamiento de Impuestos del IRS de Pensiones
Las pensiones son planes de jubilación que por lo general se estructuran como una serie de pagos una vez que usted se retire de su empleo. Usted gana una pensión a través del trabajo, y se basa generalmente en los años de su servicio y la compensación que ha ganado. La mayoría de los trabajadores tienen una pensión a través de un plan calificado de impuestos, lo que significa que cumple con ciertos requisitos en el Código de Impuestos Internos que proporcionan importantes beneficios fiscales. Hay dos tipos de planes calificados: Beneficio definido planes y planes de aportación definida.
Contenido
- ¿qué es un plan de beneficio definido?
- ¿qué es un plan de contribución definida?
- Video: gastos ordinarios y gastos extraordinarios
- Beneficio fiscal para el receptor
- Video: el flat tax versus el actual modelo del irpf
- Beneficio fiscal para el empleador
¿Qué es un plan de beneficio definido?
Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de jubilación que se conoce como una pensión tradicional. Este tipo de plan proporciona a los empleados con un beneficio definido en la jubilación. Esto significa que el empleado será capaz de averiguar la cantidad de la pensión en la jubilación basado en una fórmula actuarial contenido en el plan. Los empleadores que patrocinan un plan de beneficios definidos conllevan el riesgo de pérdida de la inversión.
¿Qué es un plan de contribución definida?
Video: Gastos ordinarios y gastos extraordinarios
Un plan de contribución definida es un tipo de plan de jubilación que se conoce generalmente como una participación en los beneficios o plan de 401k. Este tipo de plan no proporciona un beneficio específico en la jubilación. beneficio del titular de la cuenta se determinará basándose en el éxito de las inversiones en las que los activos de la cuenta han sido invertidos en el momento en que el empleado se retira. El empleado asume el riesgo de inversión para un plan de contribución definida.
Beneficio fiscal para el Receptor
Video: El Flat Tax versus el actual modelo del IRPF
En general, las contribuciones a la pensión se hacen sobre una base antes de impuestos lo que se reduce la renta imponible de un participante. Cualquier cantidad realmente distribuida a cualquier titular de una pensión de un fideicomiso cualificado y exenta de impuestos será gravable para el receptor en el año que se recibe. La sección 61 del Código de Impuestos Internos incluye específicamente las cantidades recibidas de las pensiones. Este ingreso será tratada como ingresos ordinarios.
Beneficio fiscal para el empleador
Los empleadores reciben deducciones por contribuciones al plan de la confianza o de la renta de empleados. Sección 404 del Código de Impuestos Internos limita la cantidad de la deducción de que un empleador que normalmente sería capaz de obtener bajo la Sección 162 para gastos de negocios ordinarios y necesarios puesto que la compensación se considera un gasto ordinario y necesario. El empleador recibirá una deducción en el año en que se paga.