¿Qué es un plan de beneficios?

Muchos empleadores mantienen empleado planes de beneficios para los empleados de sueldos y salarios para una variedad de razones, incluyendo el mantenimiento de una ventaja competitiva en comparación con otros empleadores y para retener a los empleados. Los empleadores son responsables de la aplicación de su plan general de beneficios de los empleados. Ellos deben determinar quién es elegible para beneficios de los empleados dentro de una empresa y los beneficios ofrecidos a los empleados elegibles.

Los empleadores establecen los planes de beneficios para adaptarse a las necesidades de los empleados. Al cumplir con las necesidades de los empleados y la creación de un plan de beneficios efectivos, los empleadores pueden aumentar la moral de los empleados y la productividad general.

Beneficios a los empleados programas ayudan a las diversas necesidades de los empleados, incluyendo las necesidades de salud, el tiempo de ocio y las preocupaciones de jubilación. empleado integral planes de beneficios que incluyen una amplia gama de ventajas a los empleados proporcionan beneficios a largo plazo para el empleador. Muchos empleados pueden permanecer más tiempo con una empresa con el propósito de mantener ciertas ventajas de los beneficios de los empleados, lo que impide al empleador de experimentar cambios de trabajo continuo, quejas de los empleados y de los puestos de trabajo sin cubrir.

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Video: Planes de Beneficios en salud.

Un plan de beneficios para empleados cubre los beneficios proporcionados por el empleador, que normalmente incluyen beneficios para la salud, jubilación y desempleo. El plan también puede incluir programas de seguridad social patrocinados por el empleador, tales como la seguridad social, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales. Los empleados pueden recibir beneficios salariales para horas no laborales, como las vacaciones, vacaciones, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Algunos empleadores ofrecen beneficios a los empleados adicionales, incluyendo aguinaldos, pagos educativos y pagos de reparto de utilidades. Además, los empleadores a veces proporcionan beneficios de servicio a sus empleados por lo que les permite utilizar ciertos servicios, por lo que el empleador paga el costos- total o parcial de estos servicios incluyen programas de fitness y bienestar, programas recreativos y comedores de la empresa.

No todos los empleados dentro de una empresa son elegibles para participar en un plan de beneficios para empleados. Los empleadores pueden negar algunos o todos los beneficios a los empleados a ciertas categorías de empleados. En general, los empleados temporales, los internos y los empleados a tiempo parcial se les niega ciertos beneficios. Sin embargo, si un empleador ofrece beneficios a determinadas categorías de empleados suele ser dentro de la discreción del empleador. En muchos entornos de trabajo, cuando un empleador patrocina un programa de beneficios para los empleados, los beneficios se ofrecen a ciertos empleados a tiempo completo, empleados jubilados y empleados permanentes. Además, algunos empleadores mantienen diferentes planes de beneficios para las diferentes categorías de empleados. Por ejemplo, hora y asalariados empleados pueden caer bajo diferentes tipos de planes de beneficios.