Cuáles son los beneficios de la antigüedad en el lugar de trabajo?

En el lugar de trabajo, algunos empleados valoran los años de servicio prestado a la organización. En algunos casos, van a esperar ciertos beneficios de la antigüedad, ya que siguen contribuyendo de año en año. Un empleador debe equilibrar las necesidades de estos trabajadores con las necesidades de la competencia de los nuevos trabajadores.

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Algunas organizaciones utilizan la antigüedad en los sistemas de remuneración. Esto sería especialmente cierto en las organizaciones en las que los empleados tienen derechos de negociación colectiva, incluidos los bomberos, maestros y trabajadores de la fábrica. Si los empleados pueden asumir que va a ganar un salario más alto por mantenerse fieles a su empleador, que continuarán su servicio. Que pueden contar con esta seguridad económica durante sus carreras.

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Otro aspecto de la antigüedad es el beneficio de la construcción de bienes de capital humano. Organizaciones a ser más valiosa cuando mantienen los trabajadores de alto nivel, siempre y cuando estas personas mantienen la realización. Un trabajador capacitado y desarrollado que se queda en el empleo mantiene el conocimiento, un activo, en la organización. Cuando sale de un empleado, que el conocimiento particular, se pierde o se debe reconstruido en un nuevo empleado.

Los clientes también se benefician de la antigüedad en el puesto de trabajo. Los clientes no tienen que desarrollar relaciones con los nuevos empleados si tienen contactos existentes con los empleados de alto nivel. Este modelo se basa la lealtad del cliente. La excepción es que los trabajadores de alto nivel deben ser capaces de establecer relaciones con los clientes más nuevos, tanto convertirlos en clientes fieles.

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Otro tipo de seguridad en el trabajo es saber que su antigüedad laboral seguirá siendo intacto cuando se olvida de trabajo debido a circunstancias legalmente protegidas. Los ejemplos incluirían los trabajadores militares llamados a distancia servicio temporal, los trabajadores lesionados en el trabajo y los trabajadores que reclaman licencia médica familiar. Cuando regrese de situaciones cubiertas, esperar a recibir el mismo nivel de beneficios como otros que se unieron a la organización cuando lo hizo.