¿Qué hace Antigüedad con una empresa significa?

El término de antigüedad es un reconocimiento de un mayor nivel de experiencia o tiempo en el trabajo en comparación con otros dentro de una organización. La antigüedad puede ser una forma de respeto por el servicio prestado a la empresa. A menudo se utiliza para designar beneficios a ciertos empleados como un tipo de sistema de recompensas para la longevidad y la dedicación a la empresa.

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Personas de una organización con la antigüedad pueden hacer más dinero, entonces menos trabajadores con experiencia. Esto puede ser simplemente porque el trabajador con más experiencia ha pasado por varios aumentos de sueldo en el transcurso de una carrera. beneficios adicionales que no son tan formales. Por ejemplo, una persona con la antigüedad se puede permitir elegir el turno que quiere trabajar, mientras que otros se les asigna un turno específico. Si sólo un cierto número de personas que puede darse el tiempo de vacaciones fuera, la persona con la antigüedad se puede dar primera opción.

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La antigüedad había sido un factor clave a sueldo en el pasado- sin embargo, más compañías se han trasladado a la remuneración basada en el rendimiento. Independientemente del número de años que una persona ha estado en el trabajo, la calidad y cantidad de trabajo se ha convertido en más de un controlador de años de servicio a una empresa. De acuerdo con USLegal, esto es un cambio visible especialmente en los mercados de fabricación japonesa.

Un aspecto negativo percibido de una persona que trabaja desde hace muchos años en la misma empresa es que la persona no está expuesto a muchas de las nuevas tecnologías. Los programas de software y otros de alta tecnología talento se considera un obstáculo para las personas que se han quedado en un puesto de trabajo y no adaptados a la nueva tecnología.

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La antigüedad no puede ser muy bien considerado hoy-sin embargo, USLegal cree que la antigüedad volverá a ser un activo empresarial importante como baby boomers comienzan a abandonar el mercado de trabajo. Una persona que ha estado en el trabajo desde hace muchos años tiene una riqueza de conocimientos acerca de una empresa indocumentado. A medida que la gente comienza a retirarse, una brecha de talento se ha podido crear. Algunas empresas están anticipando esto y el desarrollo de programas tales como el trabajo compartido para permitir que los empleados de alto nivel para eliminar gradualmente lentamente de la posición como nuevo talento adquiere las habilidades necesarias.