¿Cuáles son las diferencias en la antigüedad y la longevidad de pago?

sistemas de antigüedad dan preferencia a los empleados que han estado con el empleador, profesión o trabajo para el período más largo de tiempo. Aquellos con mayor antigüedad tienen la primera opción de los cambios deseables, las transferencias y asignaciones. La antigüedad se puede utilizar para determinar las promociones. contratos de unión veces basar la protección del empleo en la antigüedad, despidiendo a aquellos con antigüedad inferior antes de aquellos con mayor antigüedad.

pago por longevidad se basa en la duración del empleo. Los empleadores tienen la opción de añadir rendimiento o bonos de mérito al pago por longevidad base.

Video: Gary Vaynerchuk Summer Intern Fireside Chat | 2016

pago por longevidad y la antigüedad son comúnmente utilizados por los sindicatos y para los empleados de servicios públicos. pago por longevidad también se puede utilizar para dar una paga más alta a aquellos que han obtenido la antigüedad en el grado de pago inferior.