Cómo diseñar prestaciones de los empleados
Tanto los empleadores como los empleados utilizan para pensar en los beneficios como una bolsa antiestática, predefinida que era el mismo para todos los empleados de la misma antigüedad a excepción de unas pocas opciones de seguros individuales. Hoy en día, los paquetes de beneficios son mucho más flexible de lo que solían ser. Y no sólo flexibilidad en términos de más opciones de seguros de salud y opciones de planes de jubilación, pero la flexibilidad en dar a los empleados la opción de tener más vacaciones pagadas y una cobertura más amplia (y caro) de seguro.
Video: CALCULO PRESTACIONES LABORALES
Establecer una cantidad total de beneficios por empleado por año. Algunas empresas utilizan fórmulas relativamente simples basados en años de antigüedad, y otros adoptan fórmulas más complejas que evalúan el "valor" relativo de cada empleado (basado en el trabajo, la cualificación profesional, antigüedad y desempeño) y la asignación de una cantidad de beneficios (o la cantidad total de compensación) sobre esa base.
Video: 40.4- Como se calculan las provisiones de nómina – prestaciones sociales.
Video: Liquidacion prestaciones sociales
Crear algunos criterios generales para su plan de beneficios. ¿Va a ser un plan de vacaciones de acumulación tradicional basado en la antigüedad y la compañía de juego primas de seguro médico del empleado en un porcentaje específico (50/50 o 75 por ciento empleador / 25 por ciento de los empleados, por ejemplo), o va a ser una plan más flexible con los empleados "gasto" sus beneficios asignación como mejor les parezca, o algo intermedio?
Video: COMO HACER UNA LIQUIDACIÓN LABORAL EN COLOMBIA - 2017 - LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
La investigación actualmente planes de seguro de salud disponible del grupo. Ver lo que planea ajuste a su presupuesto basado en el número total de empleados de su empresa, y encontrar una variedad de planes que ofrecen diferentes niveles de cobertura.
Implementar un plan de beneficios que promueve su estrategia corporativa y mejor se adapte a las necesidades de la mayoría de los empleados de la empresa. Ningún plan de beneficios va a ser perfecto para todo el mundo, pero se puede diseñar un plan de beneficios que es lo suficientemente flexible para que todos los empleados pueden personalizar un paquete de beneficios para adaptarse a su estilo de vida.
Consejos advertencias
- Considere los planes de salud orientados al consumidor. Con estos planes, el consumidor (empleado) es responsable de pagar un deducible anual antes de que el seguro de salud en, y esto ayuda a mantener los consumidores se centraron en los costos y evitar pruebas y procedimientos innecesarios.