Principios de la antigüedad del lugar de trabajo

antigüedad lugar de trabajo es por lo general un principio de una mano de obra sindicalizada. Sin embargo, su uso puede ser útil en entornos de trabajo no sindicalizados también. La antigüedad se puede utilizar para justificar el abandono asignaciones de trabajo elección, por lo que los cambios de turno y recompensar a los empleados de servicio a largo plazo de la empresa.


Definición

La antigüedad se refiere a la longitud de trabajo o de servicio. Por ejemplo, un empleado que ha estado en la compañía durante 20 años tiene mayor antigüedad que un empleado que ha estado trabajando para la empresa tan sólo tres años. Cuando un empleado deja de funcionar para la empresa y luego regresa, eso se llama una ruptura en la antigüedad o una interrupción en el servicio. En circunstancias especiales, los empleadores excusa la interrupción en el servicio, lo que significa que restauran la antigüedad del empleado. Los empleadores que adoptan esta práctica generalmente explican en el manual del empleado, durante la orientación de nuevos empleados o dentro de los procedimientos operativos estándar de la compañía.

Vacaciones

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Muchos empresarios utilizan la antigüedad para determinar quién recibe la primera preferencia en el tiempo de vacaciones y días festivos. Para los empleados que están obligados a trabajar los días feriados - sobre todo en el cuidado de la salud y los servicios de protección - que tienen mayor antigüedad significa que podrían no tener que trabajar cada día de fiesta. Para los nuevos empleados con antigüedad inferior, significa que podrían ser necesarias para trabajar los días feriados hasta que se ponen en su tiempo. los años de servicio también se utiliza para conceder solicitudes de tiempo de vacaciones. empleados a largo plazo han primera recoger para los períodos de vacaciones más deseables, tales como las temporadas de vacaciones de fin de año y verano.

Programas de trabajo

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En ambientes de trabajo donde los empleados tienen diferentes turnos, los empleados con mayor antigüedad seleccionar su horario de trabajo preferido. En una planta de producción de 24 horas, los empleados que han estado con la compañía ya podrían preferir trabajar en turnos de día en lugar de ser asignado el turno de noche, un cambio que es por lo general el menos deseable de todos. Cuando hay una rotación de turnos, los empleados con mayor antigüedad tienen la oportunidad de colocar las primeras ofertas en turnos que prefieren. Esta es una forma de reconocimiento para los empleados a largo plazo, un principio similar a otras técnicas de motivación en la que los empleados a largo plazo reciben su recompensa en forma de la programación de su elección.

Liderazgo

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La antigüedad es un factor en la delegación de tareas de trabajo de ciruela, tales como la formación de nuevos empleados o ser designado un jefe de equipo. empleados a largo plazo es probable que sean más familiarizados con los procedimientos de la empresa y de trabajo. Esta es una gran ayuda para el departamento de recursos humanos y el departamento de supervisores. Este principio de la antigüedad sugiere que los empleados con mayor antigüedad tienen niveles de competencia que los nuevos empleados no lo hacen. Ellos saben que los procesos de rutina, así como las expectativas de la empresa y reglas no escritas.

Reconocimiento del empleado

Una práctica común en el empleo basada en la antigüedad es el reconocimiento de los empleados por su servicio a la empresa. El principio de antigüedad en este caso indica un empleado tiene un alto nivel de compromiso y que el empleador ha creado un ambiente de trabajo y la relación de trabajo que fomentan la longevidad. pasadores de servicio - sobre todo en el gobierno federal - son una forma de reconocer a los empleados que han pasado una gran parte de su carrera con un empleador. Otras formas de reconocer la antigüedad incluyen recompensas monetarias, beneficios especiales, letras elogio y regalos del retiro.

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