Ventajas y desventajas de antigüedad

Uno de los principales objetivos de muchos trabajadores es avanzar en un campo de la carrera a las posiciones que ofrecen una mayor responsabilidad, mejores salarios y mejores beneficios. Algunos trabajadores son capaces de avanzar en sus carreras a través de antigüedad. La antigüedad es un sistema en el cual los trabajadores que han trabajado durante un cierto patrón o en poder de una determinada posición más tiempo que otros disfrutan de ventajas con respecto a los nuevos trabajadores. empleados sindicalizados trabajan a menudo en los sistemas de antigüedad.

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Una ventaja de la antigüedad es que puede garantizar esencialmente las promociones y ascensos en un campo de trabajo. Por ejemplo, una unión podría obligar a todos los trabajadores que trabajan en un determinado puesto de trabajo durante cinco años reciben una promoción, un aumento y un aumento en los beneficios laborales. El aumento de la compensación debido a la antigüedad puede ayudar a reducir la rotación de personal debido dejar una posición perderá la antigüedad.

Otro beneficio potencial de la antigüedad es que puede proteger a las personas que han alcanzado la antigüedad de ser despedidos. Las normas específicas de antigüedad varían de un sindicato y la empresa a otro, pero por lo general incluyen protecciones que obligan a los empleadores a despedir a los trabajadores más nuevos para que los trabajadores que han alcanzado la antigüedad. Los trabajadores con un alto nivel de antigüedad tienden a tener alta seguridad laboral. Por otro lado, los trabajadores con bajos niveles de antigüedad a menudo tienen escasa seguridad del trabajo. Si un empleador tiene que despedir a 10 trabajadores, podría simplemente despedir a los 10 trabajadores con los niveles más bajos de antigüedad.

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Una desventaja potencial de los sistemas de antigüedad es que no tienden a recompensar el rendimiento. Si usted trabaja en un trabajo con un sistema de antigüedad en su lugar, puede que tenga que alcanzar la antigüedad para obtener un ascenso o un aumento, incluso si se superan constantemente a sus compañeros de trabajo. sistemas de antigüedad puede crear un desincentivo para ser productivos. Si la única manera de avanzar en un trabajo es simplemente trabajando allí por un período de tiempo determinado, se tiene poco incentivo para trabajar más duro que los demás.

Otro inconveniente de los sistemas de antigüedad es que podría resultar en crecimiento de la carrera lenta y ser poco atractivo para los trabajadores más talentosos y motivados. trabajadores ambiciosos normalmente quieren avanzar en sus carreras lo más rápido posible, y los sistemas de antigüedad hacen que avance rápido difícil. trabajadores ambiciosos que eligen para evitar puestos de trabajo con sistemas de antigüedad podrían lograr un crecimiento más rápido de carrera.