Cómo escribir una queja a Recursos Humanos
Los empleados que se sienten maltratados o discriminados a menudo presentan quejas con el departamento de recursos humanos de su empleador. Las personas que escriben las letras HR queja debe indicar claramente sus quejas si quieren la empresa para hacer frente a sus preocupaciones. La mayoría de los departamentos de recursos humanos requieren que los empleados a presentar quejas por escrito. Los registros escritos ayudan a ambos lados si las cosas se intensifican y terminan en los tribunales. Las quejas verbales son más difíciles de tratar y las personas que se quejan solamente verbalmente corren el riesgo de su empleador haciendo caso omiso de sus preocupaciones.
Inicio de sesión en el ordenador y abrir un programa de procesamiento de textos. quejas escritas a mano de recursos humanos se ven poco profesional y, a veces son difíciles de leer. Poner su nombre completo, su dirección, correo electrónico y número de teléfono en la parte superior de la página. Más abajo en la página, escriba el nombre de la empresa y la dirección y debajo de eso, escriba la fecha. Abordar la letra "A quien corresponda".
Escribe un breve párrafo de resumen que detalla la naturaleza de su queja. Si usted siente que ha sido discriminado, especifique el tipo de discriminación que ha sufrido. Nombrar la persona o personas que son objeto de su queja. Si no está satisfecho con una política general de la empresa, menciona específicamente la política y en su caso, la fecha de su entrada en vigor.
Video: Denuncia por acoso laboral
Video: Sepa cómo se debe de llenar el Libro de Reclamaciones
Escribir el cuerpo principal de la carta como una narrativa, que incluye la secuencia de acontecimientos que culminaron en la carta de queja. Mencionar fechas específicas en orden secuencial y acciones por sí mismo y otros que son relevantes para su reclamación.
Concluir su carta explicando la acción que se siente el departamento de recursos humanos debe tomar. Si desea una transferencia interna o una reunión de mediación con su jefe, debe mencionar que en la carta. Gracias al lector de antemano para hacer frente a sus preocupaciones. Terminar con un cierre de sesión apropiado, como "Atentamente" o "Saludos". Imprimir dos copias de la carta, una para el departamento de recursos humanos y uno para sus propios registros.
Envíe su carta o darle personalmente a un representante de Recursos Humanos. Junto con la carta, proporcionar al representante de recursos humanos con las copias de los documentos de apoyo, tales como correos electrónicos, notas o recibos de pago.
Consejos advertencias
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades maneja las quejas de discriminación basada en el trabajo a nivel federal. Los empleadores con 15 o más empleados deben cumplir con las leyes federales contra la discriminación. Si su empleador no se refiere a una queja que se refiere a una forma de cubierta de discriminación, puede presentar una queja EEOC dentro de los 180 días del acto discriminatorio que se produzcan. La EEOC investiga los casos de discriminación relacionada con la discapacidad física o mental, edad, color, raza, religión, sexo u origen nacional. Muchos estados también tienen leyes contra la discriminación.