Reglamentos de OSHA sobre los empleados embarazada que tiene una orden de MD por Light Duty
Reglamento por la Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de los empleados embarazadas que tienen una orden del médico para el servicio de luz son los mismos que para cualquier otro empleado. No existen reglas fijas que un empleador debe seguir para la asignación de poca potencia que es ordenado por un médico. El empleador está obligado a tratar el embarazo lo mismo que cualquier otra condición médica, y no se puede permitir de poca potencia por otras razones médicas, pero no para el embarazo.
Discriminación por embarazo
Si está embarazada, usted está cubierto por las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. La ley establece que si una mujer está temporalmente incapaz de realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratar a ella el mismo que cualquier otro empleado temporalmente deshabilitado. Por ejemplo, el empleador puede tener que proporcionar tareas modificadas, tareas alternativas, licencia por incapacidad o licencia sin sueldo.
Un empleador no está obligado a realizar cambios en el lugar de trabajo si no existen tareas que se consideran de poca potencia o no tiene una política de asignación de poca potencia a otros empleados temporalmente discapacitados.
Discriminación de informes
Puede presentar una queja de discriminación del embarazo en la oficina principal más cercano EEOC o en cualquier oficina de la EEOC (ver Recursos). ciudadanos estadounidenses que trabajan para una empresa estadounidense en otro país deben presentar su acusación de discriminación con una oficina de campo cerca de la oficina en el hogar del empleador.
Llame a su oficina de la EEOC más cercana a establecer una cita. Tome cualquier documento que pueda respaldar su reclamo. Declaraciones de otros empleados que han tenido poca potencia debido a razones médicas ayudarán, pero pueden ser difíciles de obtener. Cualquier política por escrito de la empresa relacionadas con poca potencia que recorrer un largo camino para ayudar con su queja.
La presentación por correo
Puede presentar un cargo por envío de la EEOC una carta con la siguiente información:
Su nombre, dirección y número de teléfono
El nombre, dirección y número de teléfono del empleador (o agencia de empleo o unión) contra la que desea presentar un cargo
El número de empleados que trabajan allí (si se conoce)
Una breve descripción de los eventos que cree fueron discriminatorio (por ejemplo, fueron despedidos, degradados o acosada)
Cuando ocurrieron los hechos
¿Por qué usted cree que fue discriminado (por ejemplo, debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética)
- Su firma
Firme su carta-la EEOC no investigará su cargo la discriminación si la letra no está firmado.