Cómo informar de abuso verbal
El abuso verbal causa dolor psicológico y emocional a la persona que está siendo abusado. De acuerdo con el sitio abuso verbal, abuso verbal consiste en culpar a una persona por los errores o los errores percibidos, acusar falsamente a una persona de mala conducta, insultos, insultos, amenazas y burlas. El abuso verbal puede consistir en comentarios sarcásticos o amenazas para dañar a una persona o alguien que ama. Dependiendo de las circunstancias de este tipo de abuso puede o no puede ser considerado ilegal. El abuso verbal en el lugar de trabajo puede ser accionable como una violación de sus derechos civiles.
Contenido
Cosas que necesitará
- Documentación de abuso verbal (quién, cuándo, dónde)
- Testigos si está disponible
Determinar si ha sido sometido a abuso verbal que está prohibido por la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). La EEOC investiga y procesa la conducta lugar de trabajo que es discriminatorio. El abuso verbal por la gestión que se basa en una persona de raza, religión, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o edad es ilegal. Por ejemplo, un gerente que llama a un empleado “estúpida” no ha violado ninguna ley a menos que él llama un empleado “estúpida”, basada en una de las categorías protegidas. Señalar a sólo empleadas o empleados mayores de 40 o africanos empleados estadounidenses de abuso verbal puede estar prohibido por la ley.
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Completar la evaluación en línea de la EEOC de su reclamo. La herramienta de evaluación en línea le ayudará a determinar si usted tiene una carga de discriminación y si la agencia EEOC puede ayudar a resolver el problema. La herramienta de evaluación de la EEOC está disponible en línea. Responder a cada pregunta y luego haga clic en el botón en la parte inferior de la cuestión de continuar a la siguiente parte. quejas en línea no serán aceptadas por la EEOC.
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Presentar una demanda por discriminación de empleo en la EEOC más cercana después de determinar que usted tiene una reclamación válida. Elija entre 53 oficinas de la EEOC ubicados en los Estados Unidos. Usted tiene una cantidad limitada de tiempo para presentar una demanda de discriminación basada en el abuso verbal en su lugar de empleo. El límite de tiempo para el archivo es de 180 días calendario a partir de la primera instancia de abuso. Si una agencia local o estatal tiene una ley o reglamento que prohíbe la discriminación de empleo similares a las directrices de la EEOC, entonces usted tiene 300 días naturales para presentar un cargo. Póngase en contacto con la EEOC inmediatamente para evitar perder su derecho a presentar una carga. Llamar al número de teléfono gratuito EEOC al 800-669-4000 para información y concertar una cita para reunirse con un representante de la EEOC.
Organizar todos los documentos y otra información que fundamente su denuncia de abuso verbal que constituye una discriminación ilegal. Trae todas las evaluaciones de desempeño de su trabajo, especialmente si usted ha sido despedido de su trabajo. Presentar testigos a la violencia verbal a la reunión con usted.
Presentar un cargo EEOC de discriminación por abuso verbal mediante el envío de una carta si no se puede hacer una queja en persona. Una queja por carta debe incluir su nombre completo, número de teléfono y número de teléfono de contacto-, el nombre del empleador y Dirección- el número total de empleados-empresa y los detalles del abuso verbal que usted cree que constituye una discriminación. Asegúrese de incluir las fechas y horas en el abuso verbal tuvo lugar. Por último, hay que indicar qué cree que el abuso verbal que fueron sometidos a una discriminación ilegal. Estado si has sido llamado un grupo racial slur- si una edad o sexo insulto se impuso, contra ti han o si fueron objeto de insultos o cualquier otro abuso verbal por motivos de raza, origen nacional o discapacidad. Firmar la carta y enviarla por correo a la oficina local de la EEOC más cercana a su casa.