Cómo apelar una queja EEOC
A pesar de que tanto los empleados federales y los empleados del sector privado pueden presentar Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, las quejas por discriminación, los procedimientos para el manejo tanto son diferentes. Ambas reclamaciones reciben una investigación, sin embargo, una demanda del sector privado recibe un “derecho a demandar” carta en la competencia de la investigación y el despido de la reclamación. Un reclamante federal recibe una decisión sobre su solicitud y tiene un proceso de apelación administrativa en el lugar para manejar los conflictos antes de presentar una demanda en la Corte de Distrito Federal. El reclamante sector privado no requiere un proceso de apelación como el “derecho a demandar” carta le permite presentar un caso en la corte de inmediato en su reclamación.
Rellene la “Notificación de Apelación / Petición.” Escrito El formulario está disponible en la página web de la EEOC. La declaración tiene que detallar las razones por las que considera que la decisión es un error. Copiar la petición, declaración y decisión final.
Envíe la petición original, declaración escrita y la decisión final de la Comisión de Igualdad en el Empleo, Oficina de Operaciones Federales por correo certificado. La dirección está en la parte inferior del formulario de petición. Enviar una copia de todos los documentos a la agencia encargada de la discriminación. Se debe tener un matasellos de no más de 30 días desde la fecha de la decisión.
Llame a la Oficina de Operaciones Federales para determinar la recepción del estado de su apelación.
Preparar una “Solicitud de Reconsideración” si no está de acuerdo con la decisión. No hay un formulario designado para este proceso. Redactar una declaración escrita o breve titulado “Solicitud de Reconsideración.” Incluir todos los documentos de apoyo como evidencia. Copiar el escrito de sus pruebas. Sólo se puede solicitar la reconsideración si la decisión se basa en un error de hecho que se puede probar.
Enviar la “Solicitud de Reconsideración” original y los documentos a la Comisión de Igualdad en el Empleo, Oficina de Operaciones Federales. Enviar una copia a la agencia encargada de la discriminación. Hay un límite de tiempo de 30 días.
Revisar la decisión sobre su solicitud. Presentar una demanda en una corte de distrito si está en desacuerdo con la decisión.
Consejos advertencias
- Consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal para los detalles de su caso.