Cómo presentar una queja contra un empleador
quejas del lugar de trabajo se escuchan con tanta frecuencia como los chismes de oficina. Sin embargo, cuando usted siente que sus derechos como empleado han sido violados porque alguien no te quiere, esto se considera discriminación y debe ser tratado. Mientras que el departamento de recursos humanos de su empresa puede ser capaz de ayudarle, hay momentos en los que necesita la ayuda de una agencia externa.
Contenido
- Video: tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
- Video: cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
- Video: denuncia por acoso laboral
- Video: como denunciar a un empleador que no cumple las normas laborales, previsionales
- Consejos advertencias
Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
Video: Cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
Discutir el asunto con los compañeros de trabajo de su confianza. Si determina que los empleados de una diferente raza, religión, sexo, discapacidad o edad fueron tratados de manera diferente en situaciones similares, puede ser víctima de discriminación.
Discutir el asunto con su supervisor, o llame a su departamento de recursos humanos directamente.
Video: Denuncia por acoso laboral
Componer una cronología de los acontecimientos y compilar los justificantes correspondientes. Cuanto más fechada documentos y testimonios, debe confirmar lo que pasó, mejor.
Video: COMO DENUNCIAR A UN EMPLEADOR QUE NO CUMPLE LAS NORMAS LABORALES, PREVISIONALES
Redactar un resumen de su queja, incluyendo una breve descripción del incidente y las acciones que ha tomado para resolver el asunto.
Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación, mediante la cumplimentación del cuestionario de admisión en persona, por correo o en línea, dentro de los 180 días del incidente.
Póngase en contacto con un abogado después de la EEOC le informa sobre el estado de su queja, por lo general dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación. Si la EEOC determina que su empleador está en violación de una ley de discriminación y su empleador se niega cualquier intento de mediación, la agencia le proporcionará un derecho; carta a demandar.
Consejos advertencias
- investigaciones EEOC toman un promedio de seis meses.
- Una vez que se crea un caso, se le dará un número de caso y notificará por escrito de que una acusación fue presentada 10 días antes de su empleador.
- Su empleador está prohibido por ley tomar represalias contra usted debe presentar cargos. Esto incluye el acoso, la degradación o el despido.