Cuáles son los pasos en una investigación de la EEOC?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) puede ser un recurso para los trabajadores que sienten que sus derechos civiles han sido violados en una decisión de empleo. La EEOC investiga, persigue y trabaja para resolver violaciónes de las leyes que prohíben la discriminación en el trabajo. La presentación de una acusación ante la EEOC puede ser un proceso intimidante, pero la comprensión de los pasos involucrados puede ayudar a proporcionar claridad y aliviar los temores.

Las investigaciones de la EEOC normalmente comienzan con un empleado de presentar una queja de discriminación en contra de su lugar de trabajo. Los empleados tienen una cantidad limitada de tiempo para reportar casos de discriminación - 180 a 300 días, dependiendo del estado. Los estados con sus propias leyes de discriminación laboral tienen plazos más largos. Los cargos pueden ser presentadas en persona en una oficina de la EEOC, por teléfono al 800-669-4000 o por correo. La EEOC también proporciona a los empleados una herramienta en línea para evaluar si la EEOC será capaz de ayudar (ver Recursos).

La EEOC revisará de inmediato y evaluar un cargo presentado con su oficina, y dentro de 10 días proporcionará un aviso al empleador. El proceso EEOC varía algo de acuerdo con la naturaleza de los cargos y situación. En algunos casos, la EEOC invitará al empleador y el archivador para participar en la mediación con el objetivo de resolver el problema. En otros, la EEOC procederá directamente a la investigación. Los empleadores tienen la oportunidad de responder a los cargos por escrito.

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La mayoría de las investigaciones de la EEOC o bien se evitan o dan lugar a un proceso de mediación. Durante este proceso, un mediador revisa el caso y trabaja con las partes para ayudar a llegar a una solución aceptable. Tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo en participar en la mediación. Los mediadores no son implicados para tratar de ordenar una resolución en la forma de una decisión judicial haría. En su lugar, el mediador busca una solución voluntaria y mutuamente aceptable a la controversia.

Si la mediación no funciona o las partes se niegan a participar, el caso se persigue mediante la investigación regular. Los investigadores suelen llevar a cabo entrevistas con otros empleados y, a veces, visitará el lugar de trabajo cuando se alega la discriminación que se han producido. Los empleadores que se niegan a cooperar con una investigación de la EEOC pueden ser ordenadas por el tribunal a través de una citación a prestar declaración y los documentos. Dependiendo de los resultados de la investigación, el Departamento de Justicia de EE.UU. puede presentar una demanda contra el empleador y buscar daños y perjuicios por violaciónes de la ley. Los empleados también se les proporciona un derecho a demandar, y pueden reclamar daños y perjuicios compensatorios y punitivos en los tribunales.