Cómo demandar a un empleador por discriminación

Según la ley, su empleador no puede discriminar contra usted basado en su género, religión, raza, nacionalidad, discapacidad o edad, si usted tiene 40 años o más. Usted puede ser capaz de presentar una demanda por discriminación si cualquiera de estos factores eran una base para negar la contratación, promociones, aumentos, beneficios o acceso a programas de formación. El acoso y la venganza para la presentación de quejas también cuentan como discriminación.

Intentar resolver la discriminación con su compañía antes de contactar con la EEOC. Esto puede incluir hablando con la persona que le está acosando o discriminar contra usted o la presentación de una queja formal por escrito con su empresa. Documento de todas las instancias de la discriminación y cualquier queja que usted presente y las respuestas que recibe. Incluyendo la mayor cantidad posible de detalles, incluyendo la fecha, hora y lugar del incidente, las personas involucradas y los detalles sobre el evento. Si su empleador no resuelve su queja, necesitará esta información para su demanda.

Si no puede resolver su queja, presentar una queja de discriminación en un estado o en la oficina de igualdad de oportunidades de empleo local. Cuando presente en la oficina local, que presentará automáticamente una queja ante la EEOC federal. Si no es agencia local en su área, presentar ante la EEOC federal. En la mayoría de los casos, tiene que presentar la carga dentro de los 180 días de la discriminación, a menos que su estado tiene una ley que permite un máximo de 300 días para presentar.

Después de presentar su queja, la EEOC puede decidir enviar el caso a mediación para intentar resolver su queja con su empleador. Si la mediación no resuelve su queja, un investigador críticas e investiga su caso.

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En los casos en que el investigador determina una violación ocurrido, la EEOC intenta resolver el asunto con su empresa. Opciones de liquidación pueden incluir pago retroactivo, promociones, reincorporación, adaptaciones razonables y una compensación monetaria por los gastos judiciales y honorarios de abogados.

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La EEOC puede presentar una demanda si no se puede llegar a un acuerdo con su empleador. Si se decide no presentar una demanda o el investigador no encontró evidencia de una violación, recibirá una notificación de derecho a demandar.

Una vez que reciba la notificación de derecho a demandar, debe presentar una demanda por discriminación dentro de los 90 días o perder su derecho a demandar. Contratar a un abogado para ayudarle a presentar la demanda y usted representa en la corte.

La EEOC y las agencias de empleo iguales locales pueden tener listas de referencia de abogados. Seleccione un abogado que se especializa en derecho laboral a través de organizaciones tales como la Asociación Nacional de Abogados de Empleo.

Programar un teléfono o una consulta en persona con el abogado. La mayoría de los abogados ofrecen consultas sin costo alguno. Asegúrese de que el abogado entiende selecciona los detalles de su caso, es respetuoso y responde a todas sus preguntas de una manera comprensible. Compruebe la asociación de abogados del estado para asegurarse de que el abogado que elija está en buen estado.

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Algunos grupos de intereses especiales y las organizaciones pueden tomar en su caso, si es relevante para su misión. Por ejemplo, la American Civil Liberties Union puede proporcionar servicios de litigio gratuitas para casos seleccionados. Pero la ACLU sólo toma los casos en que los recursos están disponibles y cuando el caso se refiere a cuestiones de derechos civiles importantes que afectan a muchas personas.