¿Cuánto tiempo tarda una investigación de la EEOC?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades se encarga de investigar la discriminación en el lugar de trabajo. Si usted ha presentado una denuncia contra su empleador ante la EEOC o usted es propietario de una empresa frente a una queja EEOC, puede que se pregunte cuánto tiempo tomará la comisión para investigar las reivindicaciones. Si bien no existe un conjunto línea de tiempo, la comprensión de las diferentes etapas de la investigación debe ayudar a estimar el tiempo que tiene hasta que se complete la investigación.
Longitud promedio
En promedio, una investigación de la EEOC tarda unos 182 días en completarse, según el sitio web de la EEOC. Sin embargo, la duración de su investigación depende de varios factores, incluyendo los cargos específicos contra una empresa, prontitud de la empresa en la prestación de declaraciones y documentos y cuántas personas deben ser entrevistados por el investigador.
Cronología
Se asignará un investigador de la EEOC para investigar los cargos. Ambas partes se les dará su nombre e información de contacto en una carta indicando que la EEOC está investigando la supuesta discriminación. Se le pedirá al empleador de proporcionar un estado de situación y la información de acabado tales como las políticas de personal o el archivo para el individuo en las protestas. El investigador puede visitar el lugar de trabajo para recopilar datos y llevar a cabo entrevistas con los testigos. El investigador luego tomar una decisión.
El acortamiento de una Investigación
Video: Documental La prision mas aterradora del mundo esta en Japón en español
Los empleadores pueden acortar la duración de una investigación de la EEOC mediante la participación en la mediación o por sedimentación. La EEOC ofrece la mediación de forma gratuita, pero esto es totalmente voluntaria. Los empleadores pueden solicitar la mediación en cualquier momento de la investigación. La queja promedio que va a mediación se resuelve dentro de 84 días. La segunda opción es un asentamiento. Al igual que con la mediación, un empleador puede optar por resolver una queja en cualquier momento durante la investigación. En un arreglo, nadie tiene que admitir la responsabilidad y los cargos sean retirados.
Después de una investigación
A menudo, una investigación de la EEOC no es el final de una queja de discriminación. Si la EEOC determina que hay pruebas suficientes de la discriminación, se enviará a ambas partes una carta indicando que y ofreciendo la posibilidad de conversaciones informales de conciliación. Si el empleador rechaza la conciliación, la agencia puede presentar una demanda contra el empleador. Alternativamente, la EEOC puede optar por no proseguir con el litigio, pero le dirá al demandante de que tiene derecho a presentar una demanda dentro de los 90 días. Si la agencia no encuentra evidencia de la discriminación, se emitirá un aviso de despido. Esto le dice al autor de que tiene derecho a presentar una demanda si todavía siente que tiene un caso.