Cómo escribir una evaluación de Employee Self
A través de una narración escrita, una autoevaluación ayuda a los empleados de un empleador para comprender mejor cómo un empleado ha contribuido a una empresa. Algunos empleadores y gestores piden autoevaluaciones cada año. Los empleados deben mantener un registro de sus logros y responsabilidades para prepararse para escribir una valoración precisa que pone de relieve la forma en que se han beneficiado de su organización. A veces buscadores de trabajo escriben autoevaluaciones, así, para entender mejor sus objetivos de carrera y la forma de responder a las preguntas del empleador.
Parafraseando a sus objetivos de trabajo cerca del principio, como dice el Sistema Nacional de Seguridad Personal (NSP). Utilice el mismo tipo de objetivo que usaría en su hoja de vida para mostrar su empleador a entender lo que la empresa espera, NSPS aconseja. Describir el objetivo que ha celebrado durante todo el año, a continuación, describir cómo ha cambiado, si usted siente que ha estado tomando el aumento de las responsabilidades o será pronto.
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Realice los cambios en los objetivos de acuerdo con el empleador, como informes comerciales y de Legal describe en “El analizador de empleo.” Por lo tanto, si aún no lo ha discutido asumir responsabilidades adicionales, que manejar con mucho tacto. Es posible escribir: “Después de tomar un seminario en software de XYZ, yo también podría ayudar a nuestra oficina para ampliar su clientela utilizando la última tecnología de conferencias” después de describir sus otros objetivos.
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Estado de sus mayores logros que tuvieron lugar durante el período que estás escribiendo, en referencia a su registro de describir con precisión lo que ocurrió, como dice NSPS. Describir sus distintas cualidades que llevaron a estos logros, como el tacto y la naturaleza muy personal que le ayudó a cerrar un acuerdo importante. Centrarse en los logros que el empleador podría encontrar más relevante.
Explican exactamente cómo sus logros hacen una diferencia en la organización, dice NSPS. empresarios ocupados no siempre hacen esa conexión, especialmente si usted no trabaja en estrecha colaboración con ellos. Algunos empleados se preocupan de que van a sonar como que están presumiendo. Diciendo sus logros fueron los más importantes sonará como bragging- Sin embargo, hablando de manera realista acerca de por qué sus logros fueron importantes que se espera.
Describir los desafíos que enfrentó a lo largo del periodo de revisión, como dice NSPS. Al describir los grandes desafíos con precisión, tenga cuidado de no parecer demasiado negativo. Imagina que eres un reportero lista sólo los hechos - estadísticas relevantes y otras figuras, si está disponible, le ayudan en la descripción de la magnitud del desafío. A continuación, indicar al lector exactamente cómo se sobrepuso a ese desafío.
Lea su evaluación sobre, a continuación, volver a leerlo. Pídale a alguien que lea - preferiblemente alguien en su campo que esté familiarizado con las evaluaciones de escritura. Reelaborar las partes de la evaluación que se podrían hacer más clara o más tacto, y afinar la redacción para mejorar el flujo y eliminar errores. Además, si usted encuentra que usted está escribiendo una novela pequeña, ajuste a varias páginas.